没签合同自离有工资吗
最新修订 | 2024-09-21
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是否有权获得工资取决于多个因素：
事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间可能存在事实劳动关系。如果劳动者提供了劳动，并且用人单位接受了劳动者的工作，那么双方之间可能形成了事实劳动关系。
工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使没有签订劳动合同，用人单位仍然应当支付劳动者的工资。工资支付是用人单位的基本义务，不得因为未签订劳动合同而拒绝支付。
劳动争议：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。劳动者应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系。
自离的合法性：如果劳动者在没有通知用人单位的情况下自行离职，这可能会影响其工资的支付。根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当提前通知用人单位，并按照双方约定或法律规定的方式办理离职手续。如果劳动者未履行通知义务，用人单位可能会拒绝支付部分工资。
法律规定：不同地区可能有关于工资支付的具体规定，劳动者应当根据当地的劳动法规来判断自己的权利。
总之，即使没有签订劳动合同，劳动者在提供了劳动的情况下通常有权获得工资。但如果劳动者自行离职且未履行通知义务，可能会影响其工资的支付。在遇到工资纠纷时，劳动者应当依法维护自己的权益，必要时寻求法律援助。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付工资。
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没签合同自己辞职有工资吗即便没有签署书面合同，员工自动离职同样拥有领取工薪的合法权益。鉴于这一情况，任何工作者只要付出了劳动，均理应得到与其辛劳相匹配的报酬。用人主体无权以未能签订合同或当事人自主提出离职为借口来拖欠薪酬。
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没签合同自离有工资吗
是否有权获得工资取决于多个因素：
事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间可能存在事实劳动关系。如果劳动者提供了劳动，并且用人单位接受了劳动者的工作，那么双方之间可能形成了事实劳动关系。
工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使没有签订劳动合同，用人单位仍然应当支付劳动者的工资。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。
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无论员工是否签署劳务协议，只要形成实际用工关系，雇主都应支付相应薪资。若公司拖欠或未按规定支付薪酬，员工可向劳动监管机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申诉，对仲裁结果有异议者，可依法向法院提起诉讼。
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劳动者没签合同自动离职的，有工资。劳动者有取得劳动报酬的权利，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的一个月内订立书面劳动合同，单位要及时向劳动者支付工资。并且还要依法向劳动者每月支付两倍的工资，但最多不超过十一个月。
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