员工无故旷工几天可以辞退
- 律师解析
-
依据规定，旷工乃是指劳动者在事先不经事前请假的情况下而无故缺席，缺席则代表着劳动者本应按时就位工作却未能到位履行职责。
然而判定劳动者是否实际已到职工作，这并非仅凭借考勤记录而定夺为唯一标准，更为重要的是确定其是否实际参与了相应岗位的工作。
在此方面，劳动法律并未对劳动者旷工天数达到何种程度时，雇主方可解除劳动合约做出明确规定。
至于员工旷工动辄数日，雇主便可视为违纪行为解除合约，具体期限由用人单位自行制定并写入规章制度之中。
值得强调的是，生效且合理的规章制度需具备合法性原则，不仅包含了所有条款内容的合法合规性，而且还需符合一系列严密的制订和执行程序要求。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
员工几天旷工算辞职
-
旷工几天可以辞退员工中国劳动法规未明确规定旷工天数与辞退的具体标准，但通常员工累计旷工15个工作日或连续旷工3个工作日可能被视为严重违反规章制度，雇主有权解除合同。具体天数依据企业规章，法律和行政法规未明确规定。旷工指员工无正当理由擅自离岗且未获许可。
-
旷工几天可以辞退员工?劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。我国法律中并没有对旷工几天单位就能辞退职工的规定，实践中每家单位都有自己对这方面的规定，一般来讲职工旷工三天的，那么单位就能辞退职工了。同时，单位还不需要支付职工相应的补偿金。
-
员工无故旷工一天辞退合法吗？员工无故旷工一天辞退是否合法是需要根据公司的章程规定来确定的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，只要劳动者提供劳动义务，用人单位就有义务支付劳动者相应的劳动报酬。
劳动关系
-
员工无故旷工几天可以辞退员工旷工指未经请假无故缺席工作。劳动法律未明确规定旷工天数达到何种程度可解雇，具体天数由用人单位在规章制度中制定。规章制度需合法且符合制订执行程序，才能作为解雇依据。
劳动关系
-
员工无故旷工几天可以辞退员工旷工指未经请假无故缺席工作。劳动法律未明确规定旷工天数达到何种程度可解雇，具体天数由用人单位在规章制度中制定。规章制度需合法且符合制订执行程序，才能作为解雇依据。
劳动关系
问题没解答? 125524人选择咨询律师
员工无故旷工几天可以辞退
一键咨询
员工无故旷工几天可以辞退
员工旷工指未经请假无故缺席工作。劳动法律未明确规定旷工天数达到何种程度可解雇，具体天数由用人单位在规章制度中制定。规章制度需合法且符合制订执行程序，才能作为解雇依据。
10w+浏览
劳动纠纷员工无故旷工几天可以辞退
员工旷工指未经请假无故缺席工作。劳动法律未明确规定旷工天数达到何种程度可解雇，具体天数由用人单位在规章制度中制定。规章制度需合法且符合制订执行程序，才能作为解雇依据。
1w浏览2024-04-12
员工无故旷工几天可以辞退？
10w+浏览2023-09-08
员工无故旷工几天可以辞退
员工旷工指未经请假无故缺席工作。劳动法律未明确规定旷工天数达到何种程度可解雇，具体天数由用人单位在规章制度中制定。规章制度需合法且符合制订执行程序，才能作为解雇依据。
10w+浏览
劳动纠纷员工几天旷工算辞职
1w浏览2025-01-16
员工无故旷工几天可以辞退
10w+浏览2024-07-05
员工无故旷工一天辞退合法吗？
员工无故旷工一天辞退是否合法是需要根据公司的章程规定来确定的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，只要劳动者提供劳动义务，用人单位就有义务支付劳动者相应的劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷旷工几天可以辞退员工
中国劳动法规未明确规定旷工天数与辞退的具体标准，但通常员工累计旷工15个工作日或连续旷工3个工作日可能被视为严重违反规章制度，雇主有权解除合同。具体天数依据企业规章，法律和行政法规未明确规定。旷工指员工无正当理由擅自离岗且未获许可。
1w浏览2024-04-08
员工旷工几天辞退
10w+浏览2024-03-04
员工无故旷工一天可以被辞退吗？
员工无故旷工一天是否可以被辞退，应当根据公司确定的规章制度来进行处理，如果无故旷工一天已经达成了严重违反工作纪律的，那么用人单位是有权进行辞退处理的，具体情况还可以根据劳动合同中的违约情况而定。
10w+浏览
劳动纠纷旷工几天可以辞退员工?
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。我国法律中并没有对旷工几天单位就能辞退职工的规定，实践中每家单位都有自己对这方面的规定，一般来讲职工旷工三天的，那么单位就能辞退职工了。同时，单位还不需要支付职工相应的补偿金。
1w浏览2024-09-04
员工无故旷工几天可以提出辞退
10w+浏览2023-09-14
旷工几天可以辞退员工
中国劳动法规未明确规定旷工天数与辞退的具体标准，但通常员工累计旷工15个工作日或连续旷工3个工作日可能被视为严重违反规章制度，雇主有权解除合同。具体天数依据企业规章，法律和行政法规未明确规定。旷工指员工无正当理由擅自离岗且未获许可。
10w+浏览
劳动纠纷三天旷工辞退员工有补偿吗?
1、没有经济补偿金。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。2、员工旷工三天是属于严重违纪行为,单位可以以此辞退员工,并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,结清员工工资即可,并没有补偿金给员工。
1w浏览2024-10-06
员工一般无故旷工几天可以辞退
10w+浏览2024-11-20
