强制员工加班,应承担什么法律责任

[律师回复] 遇到这样的事，首先要尽可能搜集能证明口头提成约定的证据，如和老板聊提成的记录、电子邮件、证人证词等。虽然没书面协议，但口头约定也法律受保护，就是难举证。你可以再跟老板谈次，顺便记下对话内容。若是无法解决，就找劳动监察或者申请劳动仲裁。不过别忘了，劳动仲裁有个时效，常常是一年，从知晓或者应该知悉权益受损那天算起。所以关键还是能否拿得出强有力的证据来证实你所说的口头提成约定。

[律师回复] 打人造成骨折，是否要负刑责？这要看多重因素。若司法鉴定显示伤者伤势达轻伤或更严重，打人者可能犯下故意伤害罪，需负刑责。但若有正当防卫等合法理由，或因意外事故，则可能无需承担刑责。民事上，不论是否承担刑责，打人都得赔付伤者的医疗费、护理费、误工费等损失。建议尽早与伤者协商赔偿，以求和解，这在未来刑事处理时或许能作为减轻处罚的依据。

[律师回复] 使用他人公章签合同可能导致多种法律后果。
首先，这可能构成无权代理。若借用人得到了对方认可，合同就会对其产生效力，由受让人负责；反之，若未获追认，关键就在于相对人是否为善意。若善意且无过失，合同有效，责任由被借用人承担，然后再找借用人要还钱；若非善意，合同无效，双方将根据过错程度承担相应责任。此外，假如借用人的行为满足表见代理条件，即便没有签字，合同也仍然对被借用人生效，被借用人必须先负责，然后再找借用人要求赔偿。总的来说，责任如何分担取决于各种因素。

[律师回复] 你好！是对方的全责吗？建议来电详述。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 自已摔伤的吗，伤情怎么样

[律师回复] 你好你说一下具体事情

[律师回复] 下班要你炒菜，你没炒，就辞退你，你可以劳动仲裁维权。

[律师回复] 可以帮忙处理的，详细情况简单说一下

[律师回复] 你好，我们可以帮助你

[律师回复] 交通事故认定书下来没有？你是哪一方？

[律师回复] 只有在有可能判处三年有期徒刑以下的情况下才可以适用缓刑。而强奸罪一般判处三年以上有期徒刑。

[律师回复] 起诉后无力偿还债务被法院冻结的银行卡大约几时可以解冻，还清债务后就可解冻

[律师回复] 您好，这边具体的案件信息是怎么样的？

[律师回复] 具体是违法了哪一项公司制度呢，扣了多少钱工资呢

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，可以的看股东认缴还是实缴

[律师回复] 你好，我是黑龙江典通律师事务所的律师，可以电话联系。

[律师回复] 这种情况是不合理的。首先，你需要收集能证明当初约定工资是5000元的证据，比如聊天记录、入职时的相关文件等。如果老板拒绝沟通或者不愿意按照约定支付，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据你提供的证据来调查处理，维护你的合法权益。