三方协议入职后辞职要交违约金吗
- 律师解析
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在诚信层面上来讲，假如在三方协议中已经明确规定了解除协议所需承担的违约金，那么无论基于何种原因想要解除该协议，则义务人必然必须按照协议约定向对方支付相应的违约金。
2、若您所签署的是一家私人企业，由于大多数私人企业并无资格接受员工档案及户口安置事宜，因此，当贵方与公司签订三方就业协议后，报到证的迁移地址将会填写为原籍即户籍所在地，同时户口及档案也不会被迁至这家公司，仍旧保留在原籍。
在这种情况下，如果您不愿意承担违约金，即便公司对此予以起诉或采取其他措施，通常也无法得到法律支持。
然而，前提条件是在您寻得新职业时，请确保这份工作并非来自公务员、事业单位或体制内性质的公司单位，因为在这些单位任职时仍然需要签署新的三方协议。
在此情况下，您便需要先同原先所属单位解除原有三方协议，然后手持空白三方协议开始着手重新签订之中。
倘若您选择进入一家私人企业，完全可以与该公司进行友好洽谈，直接签订正式的劳动合同合约，如此一来，此前所签订的三方就业协议对于您来说实际上便无法构成任何潜在威胁。
3、假如您签约的是事业单位编制、公务员或大型国有企业，这其中的部分单位广泛拥有接收员工档案及户口的资格，在您完成学业离校后，您的档案和户口应该都会依照协议约定搬迁至此。
若是在这个背景下，您有任何违约的意向且在三方协议中明确标明了违约金条款，那么贵方只能履行赔偿责任以便双方达成共识。
只有如此，贵校才会将您的档案、户口等相关材料顺利移交给上述单位。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》
第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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