什么可以证明和公司存在实地劳动关系
- 律师解析
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员工若想有效地认定与其所属公司之劳动雇佣关系，可依照相关法律规定，主张以下途径获取相关文献资料以资证实：
首先是关于其作为劳工所参与的招聘活动中，诸如“应聘/录用登记表”、“岗位报名表”等官方签署文件；
其次是出勤纪录；
再者，其工资支付凭证或者合理储蓄记录、依法依规缴纳各种类型社会保险费用的痕迹；
此外，其所属公司为其颁发的“职工工作卡”、“服务资格证书”等具有明确身份识别特征的证件也同样有力地印证了该员工与公司之间的劳务雇佣关系；
最后，如有其他在场的员工愿意提供书面证词，也是有效的证据来源。
具体来说，可以用来证明员工及其所在公司之间劳务雇佣关系的证据列举如下：
第一，涉及按时缴纳各项社会保险费的账单或记录；
第二，具有证明力量的职工身份证件；
第三，员工自己填写的雇主招聘信息登记表；
第四，出勤记录；
第五，其他在场员工的的直观的证人书面证据；
第六，标志劳务雇佣关系建立的合法协议——劳动合同。
- 法律依据
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
（4）考勤记录;
（5）其他劳动者的证言等。
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如何证明存在事实劳动关系员工要证明与雇主的劳动关系，可通过以下证据：社保记录、工资发放记录、工作证件、房贷收入与缴税证明、考勤卡、工资支付证明、商业合同、工作记录及出差证据、部门投诉记录等。这些材料，尤其是原件，能有效证明劳动关系的存在。
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如何证明劳动关系存在事实要实证劳动关系的实际存在，可依据以下关键证据：工资支付凭证或记录，这是最直接的经济联系证明；社会保险缴费记录，反映了公司与员工之间的法定权益关系；工作证、服务证等身份认证文件，证明了员工在公司内的身份和角色。
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如何证明存在事实劳动关系？1、用人单位经过合法注册，具有法人地位。劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力。2、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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怎么证明和公司存在劳动关系可以通过搜集以下这些资料来证明和公司存在劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。
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劳动关系
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什么可以证明和公司存在实地劳动关系
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如何证明存在事实劳动关系
通过签订劳动合同确定劳动关系建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
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