如何证明存在事实劳动关系
最新修订 | 2024-05-24
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张恒律师
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- 律师解析
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当员工需要证明其和雇主之间确实存在劳动关系时，首要任务便是提供相关证据来支持这一主张。
在雇主未能积极配合的情况下，员工可以通过以下几种方式来证明劳动关系的存在：
1.社会保险记录：
社会保险缴费记录是一种极具说服力的证据，能够有效地证明劳动关系的存在。
2.工资发放记录：
例如加盖公章的工资条、工资卡的银行记录等，这些都是证明劳动关系的重要依据。
3.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）：
这些物品都能直接反映出员工的工作身份，从而证明了劳动关系的存在。
4.房贷收入、缴税证明：
员工可以借此机会要求公司开具收入证明，以此作为证明劳动关系的辅助证据。
5.考勤卡：
最好是原件，并且要有公司的公章等印章标记。
6.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等：
这些材料最好也是原件，以便于证明劳动关系的真实性。
7.代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等：
这些材料最好也是原件，以便于证明劳动关系的存在。
8.工作记录、出差的相应证据等：
这些材料最好也是原件，以便于证明劳动关系的存在。
9.部门投诉的记录：
这些记录也可以作为证明劳动关系存在的间接证据。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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如何证明劳动关系存在事实要实证劳动关系的实际存在，可依据以下关键证据：工资支付凭证或记录，这是最直接的经济联系证明；社会保险缴费记录，反映了公司与员工之间的法定权益关系；工作证、服务证等身份认证文件，证明了员工在公司内的身份和角色。
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如何证明存在劳动关系证明劳动关系的凭证包括：工资记录、员工花名册、社保记录、工作证等身份证件、招用证明、考勤记录、同事证言等。同事作为证人需提供足够证据证明与雇主存在劳动关系。若因职务行为遭受暴力损害，可申请工伤判定，要求支付医疗费用等补偿。
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什么证据可以证明存在事实劳动关系？以下证据证明存在事实劳动关系：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
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如何证明存在事实劳动关系？1、用人单位经过合法注册，具有法人地位。劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力。2、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系
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如何证明事实劳动关系存在？1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四)考勤记录。
劳动关系
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怎样证明实际存在劳动关系当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证，如果没有劳动合同的话，可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时，当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时，可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
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如何证明存在事实劳动关系
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如何证明存在事实劳动关系？
1、用人单位经过合法注册，具有法人地位。劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力。2、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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你好 我生孩子的时候年龄只有16岁 然后前夫一家就用他哥哥嫂子的身份信息在医院在了登记 孩子出生证明和疫苗本上的父母亲也是他哥哥嫂子 现在离婚了 我该怎么把孩子出生证明上打身份信息改成自己的
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如何证明事实劳动关系存在？
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四)考勤记录。
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我被电瓶车撞了对方有保险，检查都做完了，医生开了三天休息证明，我是自己开店的，一天微信平均收入大概 1000 元左右，这个误工费我怎么问对方保险公司要，
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你好，接到一个自称派出所的电话，说我涉嫌使用他人营业执照进行贷款。但是我询问具体情况时，派出所那边并没有说明是谁报的警以及营业执照是什么名称。然后对我进行传唤。这种行为需要去吗
[律师回复] 可以详细咨询法律问题，具体情况
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怎样证明实际存在劳动关系
当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证，如果没有劳动合同的话，可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时，当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时，可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。
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你好，我的劳动关系变更后，之前签的无固定期限劳动合同还有用吗？
[律师回复] 劳动关系变更了，是主体变更了吗？
在劳动合同变更的过程中，用人单位如果要求员工放弃原有的劳动条件，则应当提供补偿。这个补偿可以是经济补偿，也可以是其他形式的补偿。
如果员工在变更劳动合同后没有得到补偿，那么这可能违反了劳动法规定的劳动权益保护规定。在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请维护自己的权益。
同时，员工也可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门进行调查和处理。如果发现用人单位有违法行为，劳动行政部门有权依法对其进行处罚。
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如果员工在变更劳动合同后没有得到补偿，那么这可能违反了劳动法规定的劳动权益保护规定。在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请维护自己的权益。
同时，员工也可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门进行调查和处理。如果发现用人单位有违法行为，劳动行政部门有权依法对其进行处罚。
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你好
我因为店里人员关系不好 让我拿着最低的工资干最重的活 因为我是假期工 疯狂赚取我的剩余价值 我说不干了 老板说不干了jiu不发工资
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向当地劳动监察部门投诉处理或拨打12333投诉
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如何证明事实劳动关系的存在
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、考勤记录。4、其他劳动者的证言等。
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