入职什么时候签订劳动协议
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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为了确保各方面的权益能够得到充分的保护，签约劳动合约至关重要。
因此，无论是雇主还是员工，在正式开始工作后的第一个月内，必须与另一方签订相关的协议。
如果任一方不愿意签署此合同，那么仅凭这一点，就足以解除其劳动关系。
否则，有可能让雇主面临支付双倍赔偿金的风险。
在劳动争议发生之际，劳动合同成为了劳资双方手中最直接且最有力的法律凭证。
在处理工伤事件的过程中，不少劳动者因为忘记保留或没有劳动合同，以至于当他们向用人单位主张赔偿时遭到了对方的拒绝。
有些公司则更为过分，一旦签定了合同，便会将所有副本收入囊中，一旦双方产生矛盾，劳动者失去了合同作为依据，用人单位便会以此为借口否认与其存在雇佣关系。
然而，即便已经拥有了劳动合同，仍然建议您妥善保管能证明劳动关系的确凿证据，例如薪水对账单、初次入职面试的笔录、工作资格证书、体检报告以及单位签名等文件。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职签订的空白竞业协议生效吗员工刚入职签未填具体权益的竞业限制协议，可能效力存疑。竞业协议有效需满足法定条件，因重要条款空缺可能无法体现双方本意。司法实践中，法官依多种因素判断其有效性，遇此情况应保存相关证据，如证明签署时未填，以保护自身权益。
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入职协议和劳动合同一样吗？入职协议和劳动合同不一样。双方之间最大的不同在于效力不同。入职协议不是劳动合同，属于职业意向，相比劳动合同缺少应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。而劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。
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签订入职协议有什么用？它是可以保障劳动者的合法权益，以备之后发生纠纷时有据可查。用人单位与劳动者签订的入职协议与劳动法上面的一些必备条款有些相驳。但是根据劳动法的相关规定它与劳动合同又有所区别。
劳动关系
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入职签订保密协议合法吗合法的。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
合同订立
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入职时签订竞业协议对吗，何时签订竞业限制协议？主要还需要看从事的行业，具体可以从相关的管理条例中得知。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。根据法律规定，我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间，具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。
劳动关系
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入职协议视为劳动合同吗入职协议的基本内容如果具备了劳动合同的一般要件，应视为签订了书面的劳动合同。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。
劳动合同案件·常见问题
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入职什么时候签订劳动协议
一键咨询
签订入职协议有什么用？
它是可以保障劳动者的合法权益，以备之后发生纠纷时有据可查。用人单位与劳动者签订的入职协议与劳动法上面的一些必备条款有些相驳。但是根据劳动法的相关规定它与劳动合同又有所区别。
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主要还需要看从事的行业，具体可以从相关的管理条例中得知。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。根据法律规定，我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间，具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。
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[律师回复] 把你的问题详细说一下，我给你分析。
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[律师回复] 你好，建议房管局进行查询
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[律师回复] 面对施工方的起诉，您不要惊慌，要积极收集证据、维护自己的合法权益
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