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签了劳务协议能不能提起劳动仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
关于缔结劳务协议的当事人能否对劳务合同事项申请劳动仲裁,需要视特定情形进行具体分析。
在此我们提供相关解释如下:
据了解,劳务协议所构建的实际上是一种合同关系,这种关系并未构成严格意义上的劳动关系
因此,在通常情况下,这类当事人无法通过提起劳动仲裁的方式来解决争议。
他们可选择寻求民事诉讼途径去解决纷争。
然而,需注意的是,若劳务合同中的某一方当事人严重违反应有的合同条款,那么另一方当事人则有权根据合同中约定的内容,向当地劳动仲裁委员会递交申诉请求,祈求仲裁机制对此予以裁决。
从这个角度来看,即便是在有劳务合同作为基础的前提下,尽管双方所呈现的并非严格意义上的劳动关系,但若引发劳动争议的可能性较高,当事人仍有权利提请劳动仲裁机构进行审理和裁决。
综上,最终能否申请劳动仲裁,关键在于是否存在劳动争议这个核心议题,而不仅仅是看是否存在劳务协议或实质性的劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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