入职时间从什么时候算起
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
根据现行法律法规，雇主自员工实际投入工作之日起便构成实质性的劳动合同关系。
换言之，无论员工在第几天开始从事该项工作，均可视为正式进入职场的标志。
若员工处于试用期阶段，则在此期间的每一天皆属于其在公司的工作日程之中。
这里需要特别强调的是，若员工处于试用期之内，那么试用期的首日即是其起始参与工作的日期，而试用期本身便是完整计入员工在本公司的工作累积月份的。
至于员工的工作年限的计算方式，我将列举出以下常见的几个类型：
1.链条式算法，又称之为“工龄持续计算方式”。
此种方法要求某位员工在甲单位调动至乙单位后，其在甲、乙两个单位所累计的工作时间必须保持连续且毫无间断性，由此计算得出的工作年限使得该成本员工成为连续工龄的拥有者；
2.合并计算法则，又称之为“连续工龄合并计算法”。
在实际操作中，员工的工作经历可能会因为某些非其个人主动或不可抗力的因素而产生间歇性的停滞现象，此时我们可以将这段间歇期间的工作时间从总工作时间里去除，然后再将之前和之后的工作时间进行合并计算，这样就可以最大限度地弥补工作时长的损失。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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