怀孕了不辞职一直请假可以吗
- 律师解析
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当然可以，当您在妊娠过程中出现种种身体不适或医生建议必须进行休养以确保胎儿健康成长时，您可考虑以下几种方式：
一、请假就医：
如果您感到孕期存在各类不良症状使生活极为不便，或是医生明确告知您需妥善保护和照料自身以策万全，此时您应向所在企业请求给予适当的假期。
具体请假期限将依据企业相关规定而定，若企业对时间限制较为严格，亦应遵从其决定。
但需要注意的是，无故缺勤可能会被视作旷工，请根据实际情况审慎选择请假类型。
二、临时告假：
此类假期通常持续时间较短，且需要提供合理的请假理由方可获得批准。
单位只有在审核确认您所提供的信息真实可信后，才会同意您进行休整。
请务必谨慎对待，避免因个人原因未按期复工而被视为旷工行为。
三、申请产假：
若经企业认可，在孕程超过第七个月后便可申请产假，此时间段相对较长，甚至涵盖直至结束产后恢复期。
由于产假属于法定权利之一，单位无法以任何理由予以拒绝。
因此，各位母亲在此期间可以得到充分的休息时间来陪伴新生儿的成长与发展。
若诞下孩子之后仍然面临困境，可选择申请哺乳假，只要获得单位许可便可实施。
- 法律依据
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《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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