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经济补偿金和经济赔偿金的区别

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
赔偿金经济补偿金乃是两个性质截然有别的概念,它们在适用情境、衡量准则及支付方式等层面上都表现出显著的差异。
经济赔偿金主要针对的是用人单位因非法行为解除劳动合同这一特定场景,然而经济补偿金的范畴则涵盖了劳动者单方面解除劳动合同、劳动者在遭受无过失行为时被用人单位解雇以及用人单位进行经济性裁员之种种情况。
在衡量准则上,经济赔偿金的数额乃是以经济补偿标准为基础额外乘以两倍的倍数来计算得出的。
总的来说,无论是赔偿金还是经济补偿金,它们在劳动法律体系中都具备举足轻重的地位,唯有深入理解并掌握它们之间的区别及其适用场合,才能更好地捍卫劳动者的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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经济补偿金与经济赔偿金的区别
1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。3、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。4、经济补偿金和经济赔偿金的标准不同。5、经济补偿金和赔偿金不能同时主张。
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经济赔偿金和经济补偿金的区别
经济补偿与经济赔偿在法律依据、操作步骤、合法性界定及适用范围等方面存在显著差异。经济补偿是对劳动者的一种保障,而经济赔偿则是因违约或侵权行为的法律后果。两者不能同时主张,体现了法律的严谨性和公正性。
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经济赔偿金和经济补偿金的区别
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经济补偿金和经济赔偿金的区别
经济补偿金与赔偿金是两个不同概念,适用范围、计算方式和支付条件等都有所区别。赔偿金主要用于用人单位违法解除合同的情形,而经济补偿金则适用于劳动者主动解除、无过失被解雇或经济性裁员等情况。赔偿金计算基于经济补偿标准的两倍。理解两者差异,有助于维护劳动者权益。
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经济赔偿金与经济补偿金有何区别
赔付款项与经济补偿的区别在于:前者是雇主违法解约时应支付的两倍于经济补偿的款项;后者则涉及劳工单方面解除或雇主因经济性裁员等原因解除合同的情况,补偿标准依情况而定。
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