解除劳动合同有时间长短要求吗
- 律师解析
-
解除劳动合同时，需遵守特定时间规定。
如劳动者欲解除劳务合同，应须提前三十个自然日内以书面形式通告所属用人单位；若在试用期间，则应提前三个工作日告知用人单位。
然而，当劳动者通过与雇主协商一致等途径进行解约操作时，并无具体期限上的要求。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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