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到期不续签合同大病有哪些

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
(1)对于参与到具有职业病危害风险岗位的工作者,如果他们没有在离职之前完成职业健康检查,以及经诊断或医学观察确定为疑似职业病病患的人在康复期或观察期末;
(2)在当前雇佣场所患有职业病或因为工作受伤而被明确判断失去全部或部分劳动能力的员工;
(3)无论是因为患病还是因工作导致伤害,只要处在规定的医疗期限之内的,都属于我司所关心的范畴。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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到期不续签合同大病有哪些
劳动合同期满后若未续签,可能影响患大病员工的权益。特别是对于从事职业病风险岗位且未做离职健康检查,或已诊断为疑似职业病且在康复期的员工,以及因工作受伤致残的员工,若处于医疗期内,公司应承担责任。不续签可能导致他们失去医疗和经济保障。
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劳动纠纷
大病员工合同不续签
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与大病员工合同不续签相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
合同到期不续签重病可以吗
在员工的病假、重病期间是不可以解除劳动合同的。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
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员工患病合同到期能够不续签吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工患病合同到期能够不续签吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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员工患病合同到期是否能不续签
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工患病合同到期是否能不续签相关的问题而无法解决的话,那么是否能从本文内容中来寻找答案。
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