无固定期限辞退赔偿多少钱
最新修订 | 2024-04-15
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张恒律师
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- 律师解析
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1、在涉及到无固定期限劳动合同解除时，如果是通过友好协商达成一致意见的，那么相应的经济补偿金即可由受雇人和雇主进行商议确定；
2、倘若雇主单方擅自终止无固定期限劳动合同，那么这将被视为非法解除，在此种情况下，员工有权主张恢复原有的劳动关系，而倘若无法实现该请求，则可以向雇主要求依照上述法律规定，提供双倍于经济补偿金的损害赔偿金，换言之，即在每个服务年度内需额外补偿相当于两个月工资水平的补偿金。
在计算此类经济补偿金时，对于无固定期限劳动合同的雇员而言，其所获得的数额与固定期限劳动合同的雇员同样适用，具体而言，这主要基于离职前十二个月的平均工资收入为基础来计算，并且支付的补偿期数会随雇主提供的服务年限而增加，即上述提到的两个关键因素：
1、在雇主处实际服务的年限；2、离职前最后十二个月的平均工资。
最后得出的补偿金总额可以简单表示为：
离职前最后十二个月的平均工资收入乘以实际服务年限再乘以2。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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无固定期限辞退赔偿多少钱
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