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劳动法规定病假时长有多长

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳动者享有三个月的医疗期限,那么其累计病假休息时长将达到六个月;若劳动者得以享受六个月的医疗期限,那么其累积病假休息时长便会相应延长至十二个月;如果劳动者有权享受九个月的医疗期限,那麼其累计病假休息时长久将被限定在十五个月内等情况。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动者请病假一般多长时间?
工龄10年以下在单位工作5年以下病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月;工龄10年以上的,单位工作5年以下病假时间为6个月;单位工作5年以上10年以下的,病假时间9个月;10年以上15年以下病假时间为12个月;15年以上20年以下的,病假时间为18个月;20年以上病假时间为24个月。
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劳动纠纷
劳动法病假能请多久,病假有多长?
患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月。
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劳动合同法规定病假多久算长病假
请病假的时间如果超过了6个月的话就算是长病假了,但是,也不是所有的员工在一开始就能向公司请长达6个月的病假。病假是根据员工在本单位的实际工作年限来确定的,连续工作时间有5年以上的话,病假的时间是6个月,病假的最长时间是24个月。
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员工病假多长时间解除劳动合同
员工病假的时候是不允许解除劳动合同的,所以也不存在时间上的限定,依据国家的有关规定劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。
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劳动纠纷
员工病假劳动法规定放多长时间?
病假的期限是根据员工在职年限来确定的。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算。
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