北京市病假工资规定是什么
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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在北京市，劳动者享有病假的权利，其所领取的病假工资通常依据正常工资的成比率70%进行发放，且为了保证其实际获取的收益，此金额必须确保不低于当地政府制定的最底工资标准的80%。
在休假期间，由于劳动者的身体状况不能够更好地执行该岗位的相关职责和义务，因此其薪酬并不完全依据实际上班时间或产出进行计算，而是通过事先确定的标准进行适当扣减以后再予以发放。
- 法律依据
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《北京市工资支付规定》第二十一条
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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