劳动法经济补偿金的法律规定是什么
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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为了保障员工权益，根据所在企业的法律规定，劳动者每年在企业工作期间，只要累计满了一年的工作时间，便可获得相当于一个月基本工资的经济赔偿。
若连续工作六个月及以上但未满一年，我们将依照一个完整的年度来予以计算；而如果累积的工龄不足六个月，将被视为半年期，并按照半个月的标准计算经济补偿。
至于“月工资”的概念，特指员工在离开原用工单位或者已经解除、终止劳动合同时，过去十二个月内的平均应得薪资水平。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同法经济补偿金年限规定向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动合同法经济补偿金的规定《劳动合同法》对经济补偿金作出了以下规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；存在《劳动合同法》第四十六条法定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动法经济补偿金规定是什么《中华人民共和国劳动法》规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 劳动者因病或非因工负伤、不能胜任工作等情形，用人单位需支付经济赔偿金。
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法律规定劳动经济补偿金交税吗1、因为与用人单位解除劳动合同而取得的经济补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。若超过的话，则按照一定标准征收个税。2、因为单位破产取得的补偿金，按照国家规定是免征个人所得税的。
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