员工工作单位猝死赔偿标准是多少
- 律师解析
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如若于职场意外身故，将依照工伤处理的相应赔偿标准进行赔付：
首先是丧葬补助金，将根据所在统筹地区上一年度职工月平均工资计算得出，其数额为六个月之数；
其次则是一次性工亡补助金，所依据的基准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
最后是供养亲属抚恤金部分，分别向配偶和其他亲属提供，其比例是每个月为40%，30%以此类推；
至于那些失去主要亲人的孤寡老人或孤儿，他们每个人每月在原有标准的基础上还能得到额外的10%增加；需要特别指出的是，所有供养亲属所领取的抚恤金总和，不应超过去世者生前本人的工资水平。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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