申请劳动仲裁具备的条件有哪些
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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申请启动劳动仲裁诉讼程序应当具备以下几个基本的条件：
首先，申请人须与案件本身存在着直接且实质性的利害关系；
其次，申请的争议主题必须明确确定为劳动争议事项；
再次，该争议应隶属于特定的仲裁机构所管理及负责范围之内；
第四，相关的申请书以及支持文件务必详尽齐全；
最后然而并非最不重要的是，除非遭遇不可抗拒之力量或者存在其他合理合法的缘由，否则，申请人必须严格按照法律法规以及相关程序规定的期限内提出仲裁申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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撤回仲裁申请后能否再申请仲裁我国法律规定，申请劳动仲裁后无正当理由撤回的，不得再次申请。若接到通知后未陈述或未经许可离席，视为撤回仲裁请求。但达成有约束力的和解协议后，申请人有权撤销仲裁申请。仲裁委员会不干预并拒绝受理重新申请。
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申请仲裁需要具备哪些条件根据《仲裁法》中的规定，我们可以知道深浅仲裁需要具备的条件有三种，1、要求当事人之间有订立相应的仲裁协议或者有在协议中有仲裁条款的约定。2、申请仲裁的事项同时也是属于受诉仲裁委员会受理范围内的。3、有具体的仲裁请求和事实、理由。
仲裁
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申请劳动仲裁应当具备什么条件申请劳动仲裁应当具备以下这些条件：1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;5、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。
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申请劳动争议仲裁应当具备什么条件申请劳动争议仲裁应当具备以下这些条件：1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
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申请劳动仲裁应具备哪些条件1、申请人与本案有直接利害关系。2、申请仲裁的争议属于劳动争议。3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖。4、申请书及有关材料齐备。5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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申请劳动仲裁应该具备哪些条件？申请劳动仲裁应当提交以下材料 1、仲裁申请书。2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。
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根据《仲裁法》中的规定，我们可以知道深浅仲裁需要具备的条件有三种，1、要求当事人之间有订立相应的仲裁协议或者有在协议中有仲裁条款的约定。2、申请仲裁的事项同时也是属于受诉仲裁委员会受理范围内的。3、有具体的仲裁请求和事实、理由。
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1、申请人与本案有直接利害关系。2、申请仲裁的争议属于劳动争议。3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖。4、申请书及有关材料齐备。5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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申请劳动仲裁应当提交以下材料 1、仲裁申请书。2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。
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申请劳动仲裁所需具备的必要条件若希望通过劳动仲裁寻求权益保护，则需满足以下五个基本条件：1、申请人须与本次争议案件存有利害关系；2、所请求裁决的争议事项源于劳动合同关系；3、此类劳动争议乃属该仲裁机构的法定管辖范畴；4、递交仲裁申请书及其相关证据材料必须齐全无缺；5、除遭遇无法抗拒之力或者存在其他合理原因外，仲裁申请务必于法定期限之内提出。
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