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北京市最低社保缴费基数

最新修订 | 2024-04-15
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
据最新资料显示,自2021年7月份起,鉴于北京地区相关社保险种的基金基数进行了相应调整,因此该地区的社会保险领域中的缴费基数亦随之发生变化,如今的最低缴费基数值已被设定为每月5360元人民币。
按照这一新的缴费基数,参与社保的企业和员工所需承担的总保费义务为每月1996.92元人民币,而在这之中,个人需要承担的份额约占总成本的三分之一,即565.80元人民币。
养老保险失业保险以及工伤保险的最低基数已经上浮到每月5360元,而养老保险、失业保险以及工伤保险附加的医疗保险以及生育保险的最高基数值则可达到每月28221元,由此我们可以得出目前适用的社保基数下限为每月5360元,上限则定格为每月28221元。
根据有关法律条文的明确规定,我国已逐步构建起以基本养老金逐步提升为核心的常态化调整机制。
在日常管理中,这项制度将依据全职劳动雇员群体人均收入的增长率及物价指数变动等客观因素,适时地对实体社保法规规定的基本养老金待遇水平做出适当上调。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二条 
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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北京市社保最低缴费基数
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着北京市社保最低缴费基数的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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北京公积金的最低缴费基数是多少?
缴存下限:职工住房公积金月缴存基数不得低于北京市人力资源和社会保障局公布的北京市最低工资标准2200元。
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单位未足额缴纳社保和公积金,能单当解除劳动合同吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
北京社保缴费基数是多少
1、凡以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的,其缴费工资基数为4201元。2、凡是上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的,其缴费工资基数为12603元。3、凡以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的,其缴费工资基数为2941元。
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北京社保缴费基数是怎样的?
社会保险基数是根据当地职工上年的度的所有工资性收入获得的月平均额来进行确定。当地医疗保险基数为5350元-29372元,失业保险基数为3613-26541元。值得注意的是,每年地社会保险基数都会发生变化,以实际数额为准。
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北京养老保险缴费基数是多少?
参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中,缴费基数上限按照北京市职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照北京市职工月平均工资的40%确定。
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