银行竞业协议合法吗
- 律师解析
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竞业禁止协议只有在符合以下各项条件之下才具有法律效力：
首先，必须是由用人单位和劳动者双方经过明确协商后达成共识并签署的；
其次，协议内容要表达真实、有效的意思表示；
第三，被限制的人员必须属于限定范围之内；
最后，其期间不可超过两年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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银行竞业协议合法吗
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银行竞业限制协议范文是怎么样的？
银行竞业限制协议需要写上单位和劳动者所有的身份信息、以及还有员工的义务，单位的义务；再者就是违约的责任；双方对于争议的解决；同时还有合同的效力；最后就需要写上单位和员工的名字还有写协议的时间。
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