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人事行政的原则有哪些

#政府信息公开最新修订 | 2024-09-18

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律师解析: 人事和行政职能的基本原则广泛涵盖以下几个重要方面：
1.选用合适之人：
我们始终坚守“任人唯贤”的原则，在选择和任命员工时，严格遵循品德与才华兼具的标准，坚决反对任人唯亲的陋习。
在这里，德和才是完美结合，既要求应聘者拥有高尚的道德情操和积极向上的思想作风，又要求他们具备必备的业务知识与扎实的实战经验，两者缺一不可。
2.量体裁衣：
我们坚信只有根据每个个体的专长及潜能来安排适宜的岗位，方能实现人才的最大化利用，发挥其优势，做到人尽其才。
这就是所谓的“适才适用”原则。
3.业绩为重：
我们推行“成绩为主”原则，将完成工作任务的数量、质量及其带来的效益等因素作为个人或团队考核、奖励、晋升以及职务调整的主要参照标准。
由此我们激励全体员工不断提升自我，创造更多价值。
4.依法行事：
我们按照人事法规定，建立完善的人事规章制度，全面贯彻执行相关法律政策。
5.人才搭配：
我们努力营造一个多元化的工作环境，通过合理配置各类型人才，形成最优搭配组合，充分发挥各年龄段、学历层次、专业领域、技能特长相互之间的互补作用。
6.信以立人：
我们秉持“用人不疑、疑人不用”的信念，打造一支充满活力、勇于挑战的队伍。
7.流动更新的支持：
我们持续推行人员更新流动策略，旨在维护组织的创新力与生命力。
同时，鼓励员工积极参与各类培训学习活动，以提升自身素质与竞争力。
8.公平竞聘：
在实施人事行政决策过程中，我们始终贯彻公平竞争原则，提供平等的就业机会与权益，以此促进优秀人才脱颖而出。
9.识人用人：
了解掌握员工的特长与潜力后，进行科学合理的职业规划，找到适合他们发展的最优路径。
至于“功绩原则”，即是指在评价、奖惩、晋升、升职等多项环节中，将工作成效及所带来的实质贡献作为判断标准与衡量依据。

法律依据: 《公务员法》第七条，公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。

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