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认缴出资日期到了如何延期

#破产清算 最新修订 | 2024-09-18
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李兵律师
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律师解析
认缴出资日期已经逾期,且您希望对其进行延长期限,那么可考虑采用以下几种方式予以调整:
修改公司章程
此方案需要通过召开股东大会进行商议,进而修订公司章程以此达到延长认缴期限的目的,这一途径最为简单便捷而且无需额外花费大量资金。
公司注销
倘若企业的运营状况欠佳,此时您或许可以选择结束该公司,如此便无需再承担实际缴纳资本的责任义务,然而在此之前仍需完成公司税款清算及按照相关法规办理合法的注销手续。
股权转让
若在认缴出资到期日之前便已萌生转让股权的想法,请务必关注到其他股东享有优先购买权,如若他们无意购买,则可以选择将股权转让给他人。
这样做既能够规避实际缴纳出资的压力,亦有可能通过股权转让获取相应的收益回报。
减小注册资本
尽管公司仍将维持其正常业务运作,却可能难以承受实际缴纳过多资本的负担,此时您或许可以考虑适当缩小注册资本规模,但需要经过股东大会决策并涉及诸多繁琐的手续步骤,例如清点债权债务清单、通知债权人、发布公告、修改公司章程以及最后的减资登记等。
垫资。
为解决认缴资本无法即时转变为实缴资本的问题,也可以寻求他人协助进行垫资维系,但请注意,此类行为具有一定的风险性,故请审慎进行。
在施行以上各项调整措施之时,请充分思考公司的实际运营状况、资产负债状况以及各股东的权益诉求,同时也需要了解可能带来的法律后果。
法律依据
《公司法》第二十六条规定,有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
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认缴出资日期到了如何延期
认缴出资日期已至,如需延期,可考虑以下方法:修改公司章程,通过股东大会商议延长认缴期限;若公司运营不佳,可考虑注销,但需完成税款清算和注销手续;股权转让可规避出资压力,但需注意股东优先购买权;减小注册资本需经股东大会决策,涉及繁琐手续;垫资解决即时出资问题,但需谨慎操作。
1w浏览2024-04-15
非全日制用工如何认定?非全日制用工想要缴纳社保吗
[律师回复] 您好,非全日制用工需要缴纳社保吗需要。首先我们来看下非全日制用工到底是何种用工形式。《劳动合同法》第五章中有一节的内容是有关非全日制用工的,其中第六十八条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”从该条规定能看出非全日制用工的主要特征就在于每日及每周的工作时间比全日制用工形式的要少,这个工作时间的区别也是实务中判断是否是非全日制用工的一个关键因素。《社会保险法》第十条第二款以及第二十三第二款指出,未在用人单位参加基本养老保险、基本医疗保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险,由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。另外,《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第8条中规定,确定和调整非全日制用工的小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
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认缴出资日期到了必须缴纳吗
认缴出资期限一到,必须按承诺缴纳资金,否则可能被视为做假账。 如未到位注册资金,工商部门会限期要求完成,否则罚款,违规金额可能被乘以5%至15%。 认缴出资指承诺给公司的投资金额,法律只关注注册资本,实际出资无需记录。
1w浏览2024-10-19
非全日制用工如何认定?非全日制用工想要缴纳社保吗
[律师回复] 您好,非全日制用工需要缴纳社保吗需要。首先我们来看下非全日制用工到底是何种用工形式。《劳动合同法》第五章中有一节的内容是有关非全日制用工的,其中第六十八条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”从该条规定能看出非全日制用工的主要特征就在于每日及每周的工作时间比全日制用工形式的要少,这个工作时间的区别也是实务中判断是否是非全日制用工的一个关键因素。《社会保险法》第十条第二款以及第二十三第二款指出,未在用人单位参加基本养老保险、基本医疗保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险,由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。另外,《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第8条中规定,确定和调整非全日制用工的小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
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认缴出资日期到了是否必须缴纳
认缴出资日期到了必须缴纳。认缴出资的期限由股东约定法律不做限制。 认缴出资就是说在办理营业执照的时候,工商局不需要验资报告,而且注册资本大小和注册资本认缴期限都是由股东自行约定,只要在公司章程中载明就可以。
1w浏览2024-10-07
非全日制用工如何认定?非全日制用工想要缴纳社保吗
[律师回复] 您好,非全日制用工需要缴纳社保吗需要。首先我们来看下非全日制用工到底是何种用工形式。《劳动合同法》第五章中有一节的内容是有关非全日制用工的,其中第六十八条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”从该条规定能看出非全日制用工的主要特征就在于每日及每周的工作时间比全日制用工形式的要少,这个工作时间的区别也是实务中判断是否是非全日制用工的一个关键因素。《社会保险法》第十条第二款以及第二十三第二款指出,未在用人单位参加基本养老保险、基本医疗保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险,由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。另外,《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第8条中规定,确定和调整非全日制用工的小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
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认缴出资日期到了是不是必须缴纳
认缴出资日期到了必须缴纳。认缴出资的期限由股东约定法律不做限制。认缴出资就是说在办理营业执照的时候,工商局不需要验资报告,而且注册资本大小和注册资本认缴期限都是由股东自行约定,只要在公司章程中载明就可以。
1w浏览2024-09-03
非全日制用工如何认定?非全日制用工想要缴纳社保吗
[律师回复] 您好,非全日制用工需要缴纳社保吗需要。首先我们来看下非全日制用工到底是何种用工形式。《劳动合同法》第五章中有一节的内容是有关非全日制用工的,其中第六十八条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”从该条规定能看出非全日制用工的主要特征就在于每日及每周的工作时间比全日制用工形式的要少,这个工作时间的区别也是实务中判断是否是非全日制用工的一个关键因素。《社会保险法》第十条第二款以及第二十三第二款指出,未在用人单位参加基本养老保险、基本医疗保险的非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险,由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。另外,《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第8条中规定,确定和调整非全日制用工的小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
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认缴出资日期到了是不是必须缴纳
认缴出资日期到了必须缴纳。认缴出资的期限由股东约定法律不做限制。认缴出资就是说在办理营业执照的时候,工商局不需要验资报告,而且注册资本大小和注册资本认缴期限都是由股东自行约定,只要在公司章程中载明就可以。
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