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工伤保险单位报销还是个人报销

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
在员工遭受职业伤害之后,无论是企业主体或受损害方个人皆有权启动工伤申报程序。
然而,单位及个人之间的工伤报告时期有所差别,单位应当自职业伤害事故发生之际起三十个自然日内负责履行申报义务,而个人则应在损失发生后、至一年之内提出工伤认定请求。
无论是单位抑或是个人,均须向当地劳动和社会保障部门提交工伤认定申请,而鉴定环节则遵循相同的流程与规范。
例如,假设甲在工作过程中不幸遭遇了身体上的损害,他既可独立向劳动和社会保障部门提起工伤认定申请,亦可委托所在的工作单位代为申办相关手续。
法律依据
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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单位生育险能报销多少
生育保险可以报销多少钱这个问题,主要看参保人在生育的时候花了多少钱,各个地区对于报销的规定不同,自然报销限额也不一样。生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数,一般情况下,女性职工的产假是98天,剖腹产再加15天,多胞胎每多一个孩子多加15天,以此为基础计算生育津贴的金额。
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位医疗保险报销比例进行了解答,希望能解答您的问题。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位医疗保险报销比例的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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医疗纠纷
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劳动纠纷
单位买的五险住院能报销吗
在职时公司购买的五险包括医疗保险,可用于住院报销。员工生病住院时,需先交押金,出院时结算费用。然后,提交住院单据、收费凭证、医保卡和个人身份证明等材料至所属经办医疗机构办理报销手续。
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