抑郁症长期不上班会被辞退吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若劳动者不幸患有轻度抑郁症，其情况并未对其正常的工作能力造成显著影响，则用人单位不得借助此原因来解除与劳动者之间的劳动关系。
然而，若该劳动者因抑郁症病情严重而无法胜任现有的工作岗位，那么在享有完法定医疗修养期之后，倘若其仍无法恢复至适宜工作状态，此时用人单位提出与其解除劳动关系便属合法行为，但务必需向劳动者支付相应的经济赔偿及医疗补贴款项。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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