未签订劳动合同出现工伤单位存在什么问题
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
- 具体而言，即便在不存在书面劳动合同的情况下，如若劳动者能够举证明确自身与用人单位之间确实存在真实的劳动雇佣关系，同时劳动者因工作原因遭受伤害并符合相关工伤鉴定标准的，即有权向劳动行政主管部门提出工伤认定申请，索求受到用人单位的相应赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
根据《工伤保险条例》规定，属于工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等等情况。
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未签订劳动合同出现工伤单位存在什么问题
需根据实际情形做出判断，在某些特殊情况下，即便劳动者并未与用人单位签署正式的劳动合同，但若劳动者能够提供充分证据证明其与用人单位确实存在着真实且有效的劳动关系，并且当劳动者遭受的伤害符合相关法律法规对于工伤认定的具体规定时，他们仍然有权向有关部门提出工伤认定申请，并要求用人单位对此承担相应的赔偿责任。
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