一次性伤残补助金不辞职能拿到吗?
- 律师解析
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根据我们国家相关法律法规的明确规定，遭受工伤伤害以至于构成伤残等级的员工，不论其离职与否，均有资格取得一次性的伤残补助金。
然而，一次性的医疗补助金及就业补助金则需要在离开原工作岗位后方可申请获得。
因此，如果您并未考虑辞去目前的职位，那么，您仅能享有一次性的伤残补助金待遇。
请务必理解的是，因为赔偿基数和赔付期限等因素会有所差异，所以，一次性伤残补助金的金额具有一定程度的浮动可能。
在此建议您，在正式申请领取一次性伤残补助金之前，应该及时查阅最新的相关管理办法，以确保您能够真正享受到应得的权益。
感谢您对我们服务的关注支持！
- 法律依据
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《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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一次性伤残补助金不辞职能拿到吗?
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一次性伤残补助金不辞职能拿到吗?
劳动者若因工伤构成伤残，无论离职与否，都有资格获得一次性伤残补助金。而一次性的医疗及就业补助金则需在离职后申请。赔偿基数和期限不同，补助金金额可能浮动。申请前建议查阅最新规定以确保权益。
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工伤赔偿一次性伤残补助金不辞职能拿到吗
劳动者在处理工伤事故时，有权一次性领取补偿款，与是否继续在原岗位无关。只要能证明工伤及伤残后果，即可获得一次性的伤残补助金，由工伤保险基金支付。若劳动者离职，还可获得一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残补助金是劳动者的法定权益。
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工伤赔偿辞职怎么拿一次性伤残就业补助金
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一次性伤残补助金不辞职能拿到吗
职工一次性伤残补助能否在未离职前提取针对劳动工伤事故的一次性赔偿，当事人在未选择离职的情形下同样有权利获取相应补偿。具体地说，当劳动者因为遭受工伤而导致身体残疾时，不论其是否仍继续留在原工作岗位上为雇主提供服务，他们都能依法享有一笔数额固定的伤残一次性补助金。此外，倘若员工选择与原用人单位解除劳动合同，那么他们还有权领取本人应得的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
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关于一次性伤残补助金的获取，您无需主动提出辞职即可实现。值得我们注意的是，在我国现行的相关法律条文中明确规定，只要是被认定为由于工伤所导致的身体伤残，无论劳动者是否仍与用工单位保持着劳务雇佣关系，均可获得相应形式的一次性伤残补助金。然而，对于一次性医疗补助金以及一次性就业补助金这两项补偿内容，则须在劳动者决定离开工作岗位时才能领取。因此，对于您来说，若想同时拥有这三项补偿选项，您需要选择辞职。
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工伤赔偿辞职后一次性伤残就业补助金多久拿到
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