欠挂靠公司钱车辆被挂靠公司扣回怎么办
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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当欠付给挂靠公司款项未得到及时清偿时，贵司所拥有的车辆可能会被挂靠公司依法扣留。
此时，您需立即向法院提交执行异议，并以挂靠协议作为有力依据，证明该车辆实属您的个人财产。
在债权债务出现争议，某一方采取扣押财产以维护自身权益的同时，另一方有权向当地公安机关进行举报投诉。
值得注意的是，通常来说，唯有经过法院授权，方可实施对被执行人财产的扣押、冻结及转移等强制行动。
因此，债权人在追缴欠款时，仅能通过法律途径向法院进行诉讼，同时申请法院施加强制行动予以执行为止；未经允许，不可私自扣押对方车辆。
- 法律依据
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《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
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挂靠公司的车辆过户程序1、到车管所领取车辆过户申请表，协议书。2、填写过户申请表、协议书，单位车辆：需盖公章，买卖双方证明，新车主有营业执照复印件，小客车要有定编证复印件。3、清理机动车违章记录，保证交易车辆在年审有效期内。4、凭填写好的过户申请表，协议书、有关复印件、车辆行驶证正本到旧机动车交易点领取鉴定表。
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挂靠车辆公司承担责任已经明确了如果挂靠车辆的法律责任，由挂靠人和被挂靠人共同承担。直接规定了挂靠双方的连带责任，而不像其它共同承担责任的主体一样，要区分共同承担责任主体的责任大小，然后确定一定的比例来承担，这种责任的承担方式对被挂靠单位更有强力的法律约束力。
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车辆挂靠公司是否合法车辆挂靠双方也是要签订具体的挂靠合同的。所以说按照我国最高人民法院关于审理道路交通事故的相关规定，以挂靠的形式从事道路运输的经营活动是受法律保护的，合同签订以后，双方也应该履行自己的职责和义务。
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交通违章
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车辆挂靠公司是否有权利扣车车辆挂靠公司无权利扣车，其不能侵犯他人的合法民事权益，他人可要求其承担侵权责任。民事主体不得滥用民事权利损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。
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挂靠公司车辆交通事故与挂靠公司有没有责任我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和挂靠公司车辆交通事故与挂靠公司有没有责任相关的法律规定。
交通事故责任
公司债务案件·常见问题
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欠挂靠公司钱车辆被挂靠公司扣回怎么办
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挂靠公司车辆交通事故与挂靠公司有没有责任
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和挂靠公司车辆交通事故与挂靠公司有没有责任相关的法律规定。
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交通事故左转弯车辆撞到直行车辆，碰撞部位分别为右前大灯以下和左后门。这种如何认定责任
[律师回复] 一般情况下，左转弯车辆要让直行车辆先行，所以左转弯车辆可能会承担主要责任或全部责任。具体责任划分要考虑多种因素。如果直行车辆有超速、闯红灯等违法行为，那么责任划分可能会发生变化。交警在认定责任时，会勘查事故现场，包括车辆位置、刹车痕迹、碰撞角度等，还会查看交通监控录像，询问当事人和目击证人，综合这些信息来最终确定事故责任。
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1、到车管所领取车辆过户申请表，协议书。2、填写过户申请表、协议书，单位车辆：需盖公章，买卖双方证明，新车主有营业执照复印件，小客车要有定编证复印件。3、清理机动车违章记录，保证交易车辆在年审有效期内。4、凭填写好的过户申请表，协议书、有关复印件、车辆行驶证正本到旧机动车交易点领取鉴定表。
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你好，我的工资每月5千元，扣除社保公积金发到手3359元，我被骑手撞了，对方全责，对方保险公司误工费赔我是按发到手的工资赔的，这样合理吗
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在我国车辆挂靠公司是否合法？
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我17岁今天被抓了，摩托车被扣了，没有拘留，怎么可以把罚金降到最少并且把摩托车弄出来
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挂靠车辆出险保险公司拒赔吗
根据我国法律，交通事故中责任方需赔偿。若车辆故障为主要诱因，保险公司应赔偿。但如故障因车主未按规定检修保养等个人过失导致，保险公司可拒绝赔付。责任明确，赔偿合理。
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交通事故扣奖金未能解决问题怎么办
[律师回复] 解析：
若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。
如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动法罚款扣工资规定是什么
[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动法》之规定，通常情况下，用人单位并没有权力对其雇员实施罚款。
然而，如果员工由于自身原因导致单位遭受经济上的损失，那么用人单位可以依据劳动合同中的具体条款，向该员工提出赔偿经济损失的要求。在这种情况下，从员工的薪资中扣除相应的赔偿费用必须严格遵守相关法律法规，即每月扣除的金不得超过员工当月工资总的20%，并且在扣除赔偿款之后，剩余的工资水平也不能低于当地政府所设定的月度最低工资标准。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据《中华人民共和国劳动法》之规定，通常情况下，用人单位并没有权力对其雇员实施罚款。
然而，如果员工由于自身原因导致单位遭受经济上的损失，那么用人单位可以依据劳动合同中的具体条款，向该员工提出赔偿经济损失的要求。在这种情况下，从员工的薪资中扣除相应的赔偿费用必须严格遵守相关法律法规，即每月扣除的金不得超过员工当月工资总的20%，并且在扣除赔偿款之后，剩余的工资水平也不能低于当地政府所设定的月度最低工资标准。
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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