岗前培训有工资吗
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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在公司对员工进行专业教育训练的过程中，依然需要向受训者支付适当薪资待遇。
在这一阶段，员工与公司之间存在着一种特殊而明确的上下级关系，已经依法构建起了劳工关系。
公司给予员工培训的初衷、宗旨在于帮助他们理解并掌握各项职业技能，顺利满足各个岗位的工作需求，并借此提升其适应该公司运营模式和商务运作环境的能力，从而为本企业创造更丰硕的经济成果和价值。
在此前提下，作为付出方的雇主，有义务按照相关法规规定的待遇底线来向受训者支付合理的薪金报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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新员工岗前给培训算工资么要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
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停岗培训给最低工资违法吗《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
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岗前培训算工龄吗劳动者被企业录用并领取薪酬的日期为正式参加工作时间。但实际操作中，有些工人在完成招聘后需接受培训，培训结束后才正式上岗并有薪水。因此，应明确将有薪工作的日期作为员工参加工作的起始日期，以此计算工龄。个人档案中，通常以首次工资评定表格中标注的日期为准。
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入职前培训有工资吗入职前的专业培训通常包含薪资待遇。一旦员工与用人单位建立劳动关系，即应享有相应的报酬。这些报酬应根据法律规定和双方事先的协议进行支付，且应确保按时足额支付。薪资的具体金额通常基于员工的实际出勤情况和事先的协议进行计算。因此，入职前的专业培训是包含薪资待遇的。
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公司可以在工资里扣岗前培训费吗公司不可以在工资里扣岗前培训费，用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。
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公司能在工资里扣岗前培训费吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司能在工资里扣岗前培训费吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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岗前培训有工资吗
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新员工岗前给培训算工资么
要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
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劳动纠纷以调岗为由变相辞退员工能自己离岗么
[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
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所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
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公司能在工资里扣岗前培训费吗
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停岗培训给最低工资违法吗
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劳动纠纷你好，我是销售岗位，公司现在不提供我资源并且收回大部分劳动设备，算合法嘛
都收走后，薪水降低了至少一半
[律师回复] 您好，方便电话沟通吗
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未入职前的培训给工资吗
在入职前的培训期间，虽未签署正式合同，但仍需支付员工相应薪资。一旦劳动者正式上岗接受培训，应依据劳动合同按时足额发放薪酬。若用人单位承担额外教育支出，可签订服务期限协议。劳动者擅自离岗属违约，需按协议赔偿不超培训成本的金额。用人单位要求支付的违约金亦不得高于未履行部分的培训费用。
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劳动纠纷国有企业下岗，退休档案从人才中心提入私企，档案审完私企退还个人，现在无人接手
[律师回复] 退休后档案存放各地有所不同，原则上仍由原单位保管，也有的转移到当地社保部门，有的实行社会化管理的，转移到社区保管。
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就是我报了一个培训班，签了合同，他是分期付款。并且他们承诺会带我挣钱挣的钱肯定会比那个分期付款的学费多。但是以目前来看，这个挣钱似乎挣不到分期付款那个值，那这算不算他们违约？
[律师回复] 这个需要看您的协议内容的
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如果公司调岗降职降薪，按2024′年劳动法经济怎么补尝
[律师回复] 如果违法降职降薪调岗，然后你不去新岗位上班的哈，一般公司会按照你旷工辞退你，拿到证据起诉可以拿2n。也有人在违法降职降薪调岗直接向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，拿1n。都要看具体情况，以上只是说一般情况会这样
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未入职前的培训给工资吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未入职前的培训给工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷员工不同意调岗，该怎么回复企业
[律师回复] 员工有权拒绝不合理的调岗，并应当通过书面形式表达拒绝，并回到原岗位工作。公司不能单方面以旷工为由解除劳动合同，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任。
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快速解决“劳动纠纷”问题
