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被辞退不给开辞退证明怎么办

最新修订 | 2024-04-16
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
若遇未取得解除劳动合同证明之情况,可尝试请求原雇主予以开具。
若遭受原雇主拒绝对其出具此类证明,本人有权向当地劳动监察大队进行申诉与投诉。
换言之,若因离职导致原雇主未能依法提供相关证明文件,劳动者可前往所在地劳动仲裁部门以提起申诉,以此寻求相关文件的获取;在此种情况下,维护自身权益的过程中,必需确保足够的证据得以保存,如工作交接清单、离职证明及录音等资料。
如原雇主违反规定依旧未能出具书面证明,将会被勒令改正此违法行为;倘若因此产生损失,亦将面临赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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单位辞退不给开辞退证明是否合法
用人单位辞退自己以后不给该辞退证明的这种行为是不合法的,理论上,即使单位是因为自己违反规章制度被辞退的,那用人单位也有出具辞退证明的法定义务,一般单位不给该辞退证明的,可能都是违法辞退了员工,那么员工为了经济补偿也要积极维权。
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劳动纠纷
员工被辞退开具什么证明
员工被辞可以要求公司开具解除劳动关系通知书的证明,其中内容应当包括辞退原因等,当然其他证明如何领导谈话的录音以及其他员工的证人证言或者工作交接单等都可以作为被辞退的间接证明。
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劳动纠纷
单位给员工开辞退证明有什么影响?
单位给员工开辞退证明的影响就是可以顺利的进入到下一个工作。因为按照我们国家法律当中相关规定,或者说是司法实践过程当中,如果要经过进入新的用人单位工作的话,通常情况之下是需向劳动者提供上一个单位开辞职证明的。
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劳动纠纷
被辞退的员工离职证明如何开?
被辞退的员工离职证明应当到用人单位的人事部门开具,一般需要说明辞退的原因、辞退时工资清算情况、社保交接情况等,对于相关情况的说明,应当与劳动者进行协商沟通后处理,避免发生矛盾纠纷。
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劳动纠纷
被辞退后怎么取得辞退证明
1、工作交接单。2、离职证明现在找新的工作,新单位都要离职证明,要求单位开据离职证明,合情合理。如果能够写明是被单位辞退的,更好。不能写得就只写离职事实也可,离职原因仲裁时由单位举证去吧。3、录音。
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