怎么向劳动监察大队举报公司
- 律师解析
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关于劳动者如何有效进行举报与投诉工作，有以下几种途径供您参考及选择：
首先，您可以采取亲自走访的方式，前往当地劳动保障监察机构，面对面与负责员工沟通并表达您的诉求和问题；
其次，书面提交信函也是一个不错的办法，在写信时务必按照寄信要求给出完整准确的信息，以防邮件投递过程中出现误差或者遗失。
具体包括：
收件人地址、所在单位名称、邮寄编码等基本信息；
再者，您也可以致电服务热线，向专业工作人员进行咨询，寻求解答和帮助；此外，通过电话或传真形式进行举报投诉亦是一种可行的方法。
在此过程中，为了保证举报投诉的真实性以及后续劳动监察部门的调查处理工作得以顺利进行，请您务必认真填写举报投诉登记表，并尽可能提供被举报投诉单位涉嫌违法行为的相关证据材料。
如若有多达五位以上的劳动者共同提出举报投诉请求，请推荐三名代表进行回应。
- 法律依据
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《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
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我们认真接纳各类举报和投诉，并严格审核。符合监管要求的将受理或立案登记，进行深入调查，找出问题根源，并跟进答复，确保解决。处理完成的举报投诉将归档保存，方便查询。对于不属于劳工保障检查范围的违法行为，将移交相关部门处理；涉及刑事责任的，将依法移送司法机构处理。
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雇员若遇承包商拖欠薪资，可向劳动监察大队投诉。监察大队将依法立案，监督承包商支付拖欠工资。如承包商逃避，监察大队将采取强硬措施。雇员也可申请劳动仲裁，获得赔偿。若承包商仍不支付，雇员可申请法院强制执行。
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