劳动监察大队投诉举报流程是怎样的

一、劳动监察大队投诉举报流程是怎样的

一、针对各类举报和投诉，我们将认真接纳并进行详细调查；

二、在对举报和投诉进行严格审核后，如符合监管要求，则进行受理或者立案登记以备后续处理事宜；

三、对于审查中的举报和投诉，我们会根据其性质和情况进行合理分类，以便有针对性地开展相关工作；

四、除了进行分类外，我们还将积极组织力量展开全方位深入调查，以期找出问题的根本原因；

五、调查完毕之后，我们会继续跟进相关投诉事件的答复工作，确保解决问题；

六、最后，对于所有完成处理的举报投诉，我们都会进行完整的档案记录与保存，从而方便日后查询。

另外，当我们发现某些违法行为本身并不属于劳工保障检查范围时，便应立即将这些案件移交给相关部门予以处置；倘若这类违法行为关联到刑事责任，那么我们便会依据相关法律法规，依法移送司法机构进行处理。

《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

二、劳动监察大队和申请仲裁之间的区别是什么

劳动监察和劳动仲裁的区别：

1、法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为。

2、工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提出请求。

3、法律地位不同。在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系。

4、法律后果不同。在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。

5、执法手段不同。劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防；而劳动仲裁则属于事后矫正。

6、劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保证国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。两者不仅不排斥，而且可以通过相互配合起互相补充的作用。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动监察大队投诉举报流程是怎样的”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。