员工工伤,企业怎样可以不赔
最新修订 | 2024-04-16
1.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
当员工在工伤事故中伤残之后，企业并无任何权利逃避其应承担相应的赔偿责任。
赔偿金额应基于相关损失进行确定。
首先来看医疗费问题：
第一，员工在受到工伤伤害时，应选择与企业签订服务协议的医疗机构进行治疗；若情况紧急，可先前往就近的医疗机构进行抢救。
其次，治疗过程中所产生的医疗费用，必须严格遵守工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准规定。
因此，此部分费用将由工伤保险基金进行支付。
但是，若遭遇非工伤引起的疾病，则员工无法获得工伤医疗待遇，而应对此按照基本医疗保险办法进行处理。
接下来是关于住院伙食补助费的部分：
员工的住院伙食补贴，应依照该员工因公出差伙食补贴标准的70%发放给他们。
另外，经医疗机构出示证明，经过经办机构许可，如果员工到外地就医，那么在此期间所产生的交通和食宿费用，也将会由所在单位按照本单位职工因公出差标准予以全额报销。
再就是说误工费（也即停工留薪期待遇）的部分：
若是由于工作遭受意外伤害或患上职业病，员工需要暂停工作接受工伤医疗疗养的情况下，在这期间的原工资福利待遇应该保持不变，由原来所在单位按照每月固定金额进行支付。
通常情况下，停工留薪期不宜过长，不应超过十二个月。
若伤势较为严重或特殊者，须得到设区市级劳动能力鉴定委员会的书面认可，方可适度延长，但最长亦不可超过十二个月。
最后，若员工在停工留薪期满后病情尚未完全康复，仍有必要继续接受治疗的，他们依然能够享受到工伤医疗待遇。
- 法律依据
- 《工伤保险条例》第二十二条，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
无工伤保险员工工伤企业赔偿多少对于无工伤保险的员工，企业需赔偿医疗费、康复费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。与交不交纳工伤保险并无关系。如果缴纳了工伤保险，则工伤待遇可以由工伤保险基金进行祝福，如果没有缴纳，则用人单位需要按照法定的工伤保险待遇的项目和标准对员工进行赔偿。
-
企业如何给员工报工伤单位职工因工伤害或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内（不论是否治疗终结）及时填写《职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。
-
企业员工工龄要怎样计算工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体怎样计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
-
企业倒闭员工工伤赔偿怎么办企业倒闭员工工伤赔偿怎么办?只要发生工伤事故时用人单位存续、与职工存在劳动关系，就不影响工伤认定及工伤待遇，此时应按照《工伤保险条例》和相应的法律规定处理，由工伤保险基金支付赔偿金。用人单位解散的，清算组应当在清算时由公司财产支付职工的工伤保险待遇费用。
工伤纠纷
-
企业员工的工伤赔偿如何申请？企业员工在申请工伤赔偿基本程序简单来说是：首先进行工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，按照不同工伤登记计算赔偿数额，最后企业进行赔付。当然如果员工索赔不成功时，可以向劳动维权机构申请赔偿纠纷仲裁。
工伤赔偿标准
-
企业员工工伤鉴定后怎么赔偿1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。3、医疗费：据实报销。4、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。等等。
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准案件·常见问题
问题没解答? 125394人选择咨询律师
员工工伤,企业怎样可以不赔
一键咨询
企业员工工伤鉴定后怎么赔偿
1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。3、医疗费：据实报销。4、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。等等。
10w+浏览
工伤赔偿
企业员工的工伤赔偿如何申请？
企业员工在申请工伤赔偿基本程序简单来说是：首先进行工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，按照不同工伤登记计算赔偿数额，最后企业进行赔付。当然如果员工索赔不成功时，可以向劳动维权机构申请赔偿纠纷仲裁。
10w+浏览
工伤赔偿
企业员工工伤认定后赔偿有哪些
1、 工伤医疗费。2、辅助器具配置费。3、一次性伤残补助金。4、伤残津贴。5、生活护理费。6、丧葬补助金。7、供养亲属抚恤金。8、一次性工亡补助金。9、康复性治疗费用。
10w+浏览
工伤赔偿无证驾驶一人重伤一级一人轻伤，受害者花了一百多万了，驾驶员没有拿钱，说没钱，判刑的话怎么判，法院如果判的时间段怎么办
[律师回复] 您好，构成交通肇事罪，判处三年以下有期徒刑
3.1w浏览
快速解决“交通事故”问题
企业停业如何赔偿员工
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于企业停业如何赔偿员工问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
单位以口头承诺的条件让员工签署了协商解除劳动合同，基于对单位口头承诺的条件，员工签署并接受了小于n的补偿金；签署后单位又拒不履行口头承诺，同时仅支付了小于n的补偿金，让员工感到被单位欺骗了。请问这种情形，员工还能起诉单位吗？
[律师回复] 你好这个是可以起诉单位的
3.1w浏览
企业员工工伤保险赔偿范围是什么？
企业员工工伤保险赔偿范围是：医疗费、辅助器具费、伤残补助、伤残津贴、丧葬费、抚恤金、工亡补助金等，具体情况下可以根据工伤保险赔付的具体情况来进行合法的认定，避免法律适用错误的情况。
10w+浏览
