单位发放的高温补贴能收回吗
- 律师解析
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本公司历来明文规定所提供之员工福利待遇，不得恣意任意减少或取消。
如需改变劳动合同中所约定之事项，务必经过用人单位与员工进行充分有效的沟通与磋商，相互之间达成一致意见。
而所谓“劳动合同变更”，则特指在劳动合同依法正式订立之后，在合同的履行过程中，或者在尚未全部履行完毕之时，经过用人单位以及员工双方当事人平等协商、共同认可，从而对劳动合同中的某些条款进行修改、补充或者删减等的一种法律行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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单位发放的高温补贴能收回吗
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高温津贴在哪个岗位发放？
人力资源与社会保障局以及下属的劳动监察大队。第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
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单位发放的高温补贴能收回吗
关于公司发放的高温津贴，一旦支付，通常视为员工福利的一部分，按照公司规定和劳动合同约定，一旦发放即难以追回。如需变更相关福利政策，需与员工充分沟通并达成一致意见，确保双方权益。因此，高温津贴的发放和追回需遵循公司规定和劳动合同变更的法律程序。
1w浏览2024-04-16
单位发放的高温补贴能收回吗
10w+浏览2024-07-31
高温补贴单位不给发放怎么办
如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。
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用人单位不发放高温补贴怎么办
1w浏览2025-04-26
高温补贴单位不给发放
10w+浏览2024-11-13
所在单位怎么没有高温补贴，高温补贴的发放标准是什么
在高温环境下作业的用人单位必须向劳动者发放高温补贴，高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。
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用人单位拒绝发放高温补贴怎么办
10w+浏览2024-11-18
单位发放的高温补贴属于工资吗？
单位发放的高温补贴属于工资。高温津贴按照国家统计局一号令的规定，各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份，因此其性质应属于工资范畴。国家税务总局也表示，个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。
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劳动者自愿放弃社保要补贴？用人单位有权收回补贴款
10w+浏览2023-09-24
什么岗位有高温补贴的发放条件
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
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单位一直都没有给我们高温补贴，现在可以追回吗？可以对单位有什么处罚
8w浏览2024-02-24
