单位发放的高温补贴能收回吗
- 律师解析
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本公司历来明文规定所提供之员工福利待遇，不得恣意任意减少或取消。
如需改变劳动合同中所约定之事项，务必经过用人单位与员工进行充分有效的沟通与磋商，相互之间达成一致意见。
而所谓“劳动合同变更”，则特指在劳动合同依法正式订立之后，在合同的履行过程中，或者在尚未全部履行完毕之时，经过用人单位以及员工双方当事人平等协商、共同认可，从而对劳动合同中的某些条款进行修改、补充或者删减等的一种法律行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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高温津贴的发放标准高温津贴没有统一的发放标准。各地根据当地的气温情况以及政策发放高温津贴；用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放的高温津贴数额。
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高温补贴发放标准?(一)特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。 (二)高温补贴：标准为7元/人/出勤日。 (三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。 (四)补贴金额在员工月度工资中体现。 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
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高温补贴发放标准1、特高温补贴：标准为10元/人/出勤日；2、高温补贴：标准为7元/人/出勤日；3、高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。4、补贴金额在员工月度工资中体现。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
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高温津贴在哪个岗位发放？人力资源与社会保障局以及下属的劳动监察大队。第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
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高温补贴单位不给发放怎么办如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。
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所在单位怎么没有高温补贴，高温补贴的发放标准是什么在高温环境下作业的用人单位必须向劳动者发放高温补贴，高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。
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