在职职工因病去世单位怎么赔偿
- 律师解析
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针对已就业员工由于疾病导致不幸离世的事件中，用人单位需要承担的主要赔偿责任包含以下几个方面：
首先，公司将支付丧葬费用，金额定为本企业人均工资的两个月。
其次是一次性的救济金，如果死者有一位直接监护人，那么他或她可以获得死者本人工资的六个月作为救助金；如果有两位直接监护人，他们可分别享有死者本人工资的九个月；
然而若是有三名或更多的直接监护人，他们则能够共同分享死者本人工资的十二个月作为救助金。
最后是关于供养直系亲属的生活困难补助，当企业在职职工因病或非因工而离世时，若他们的直接监护人符合享受遗属生活困难补助的条件，按照企业所处地区的政策规定，每位直接监护人每月可获得的补贴标准将进行相应调整至五个类别：
180元人民币、170元人民币、150元人民币、140元人民币和130元人民币。
- 法律依据
- 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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