工作中突发脑溢血算工伤吗
最新修订 | 2024-04-17
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张恒律师
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这需要根据具体事实来判断。
假设，如果因工作导致发生脑溢血，或是由于在工作场所过于劳累而诱发脑溢血，且未能撑过48小时便离世，在此情况下一般可视为工伤。
然而，脑溢血本质上依然属于疾病范畴，若非因为工作或工作环境等原因突发性发病，并且未立即离世，甚至在48小时内不幸离开人世的情况下，则很可能无法被认定为工伤。
此外，如您在工作期间意外发病，欲追究单位相关责任，您需证明贵公司存在过错在先，故需通过法律手段来解决此事，例如提起相应的民事诉讼。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班突发脑溢血是否算工伤？上班期间突发脑出血属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
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工作中突发脑溢血是否算工伤？工作中突发脑溢血不应该算作是工伤，因为只有在脑溢血是工作直接引起的才能算。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 》，可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给其购买医疗保险，则需在社保范围承担相应医疗费用。
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突发脑溢血工伤能认定吗突发脑溢血工伤能认定，单位职工在工作场所、工作时间内履行工作职责时，突发脑溢血死亡，或者在48小时内因抢救无效死亡的，认定为视同工伤，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的认定为工伤。
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工作中突发脑溢血算工伤吗
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工作中突发脑溢血是否算工伤？
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