赔偿金包括公司那部分五险一金吗
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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在计算经济补偿金的月平均工资水平时，确实应当涵盖您刚才提到的五险一金项目。
然而，由于这项补偿金主要涉及到员工本人应该获得的权益份额，因此五险一金中属于个人承担的部分将被视为计入补偿金范畴之内，而企业为员工支付的那部分则并不被纳入到月平均工资的计算范围内。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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五险一金包括哪些五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险具体包括：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金指的是：住房公积金。
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五金一险包括哪些五项社保福利和公积金包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。用人单位和劳动者需依法参与并按时支付社保费用。新入职员工自第二个月起，按规定标准缴交住房公积金，每月缴存款额为当月工资乘以缴存比例。
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五险一金包括哪些五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险具体包括：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金指的是：住房公积金。
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五金包括哪些东西五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
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五险一金包括什么五险一金讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
劳动保障
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五险一金包括哪些五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。前三者由企业与员工共担，后两者由企业全额承担。养老保险企业缴20%、个人8%；医疗保险企业缴12%、个人2%；失业保险企业缴2%、个人1%；生育保险企业缴0.6%；工伤保险和公积金由企业全额承担。
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赔偿金包括公司那部分五险一金吗
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五险一金包括哪些
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险具体包括：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金指的是：住房公积金。
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[律师回复] 当遇到工伤认定纠纷时，首先可以去找劳动保障行政部门。通常，就是向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
在申请工伤认定这个过程中，一定要准备好相关的材料，像是劳动合同、医疗诊断证明之类的。要是对工伤认定的结论不太满意，那在规定的时间内，就可以去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。
要是牵扯到赔偿方面的纠纷，还能够通过劳动争议仲裁委员会来申请仲裁。要是对仲裁的裁决不满意，同样也可以向人民法院提起诉讼。
总之，我们要根据具体的实际情况，选择最适合的途径，这样才能更好地维护我们自身的合法权益。
在申请工伤认定这个过程中，一定要准备好相关的材料，像是劳动合同、医疗诊断证明之类的。要是对工伤认定的结论不太满意，那在规定的时间内，就可以去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。
要是牵扯到赔偿方面的纠纷，还能够通过劳动争议仲裁委员会来申请仲裁。要是对仲裁的裁决不满意，同样也可以向人民法院提起诉讼。
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五险一金包括什么
五险一金讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
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五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。前三者由企业与员工共担，后两者由企业全额承担。养老保险企业缴20%、个人8%；医疗保险企业缴12%、个人2%；失业保险企业缴2%、个人1%；生育保险企业缴0.6%；工伤保险和公积金由企业全额承担。
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五险一金包括哪些
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险具体包括：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金指的是：住房公积金。
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社保包括五险一金吗
社保系统包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大保障机制，但不包括公积金。公积金是长期住房储蓄基金，由住房公积金管理中心统一管理，与社保经办机构不同。
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