离职多久工资必须发放到位
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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根据相关规定，员工离职时，其当月薪资必须在离职后的一个自然月份内结算并发放完毕。
在此过程中，以下几个方面的需求需引起我们的注意：
首先，若用人单位和劳动者之间签署了合法且具有约束力的劳动合同，那么除特殊情况外，在双方决定解除劳动合同时，用人单位理应对劳动者所应获得的报酬进行明确定额，并按照约定的金额来支付工资；
其次，发放在任何时候都必须遵守用人单位与劳动者约定的时间节点执行，并且遇到节假日或者休息日，还需要相应提前到临近的工作日进行发放；
最后，薪资支付有其固定的周期性，通常最少为一个月一次，对于采取周、日甚至是小时工时制度的企业来说，可以依据这种计算方式变化为周、日、小时薪资，而坚守这些规则就是对劳动者权益的保障。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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60 天内：大部分地区规定，从提交申请到完成审核并下达待遇，一般需要 60 天左右 。比如员工在完成治疗环节并收到劳动能力鉴定证书之后，将相关材料提交至社会保障机构进行审理，社会保障机构通常会在 60 天之内作出回应，并根据实际情况下达相关待遇规定
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