法定带薪假有哪些
- 律师解析
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除了常见的年假外，职业中也包含了产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产前检查假和哺乳期假等。
依据我国的法律法规，各式各样的组织如政府部门、社会团体、公司企业、公立和私立学校、个体工商户等等，只要其职员满足连续上资工作达到了1年以上的条件，就会自动享有带薪年假权益。
同时，对于不同工作年限的员工来说，能享受到的年假天数也不尽相同。
在普遍情况下，如果职工的累计工作时间已经达到1年但不足10年的话，那么他们每年都可以享受5天的带薪休假；而如果职工的累计工作时间在10年至20年间，则每年可享受的年假为10天；倘若职工的累计工作时间达到了20年及以上，那么他们每年便可享受包括节假日在内的15天的带薪休假。
值得注意的是，国家法定的公共假日与周末并不被列入到这些年假的范畴之内。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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法定带薪假有哪些
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《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。《国务院关于职工休假问题的通知》：确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。
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除了年假，职业中也包括产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产前检查假和哺乳期假等。只要员工连续工作1年以上，就享有带薪年假权益。根据工作年限，员工可享受不同天数的带薪休假：1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。国家法定的公共假日和周末不计入年假范畴。
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《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。《国务院关于职工休假问题的通知》规定，确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。
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第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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