公司搬厂不去的员工怎样赔偿
- 律师解析
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当工厂经历搬迁，而员工不愿随行时，此时并不涉及到赔偿事宜，只需根据有关法规支付相应经济补偿金即可。
若轮到工厂搬迁，这便属典型的劳动合同变更的重大事项之一，雇主须与员工共同商讨变更劳动合同。
经此协商后，若有员工决定不再前往新址上班，雇主则应依据法定程序与该员工终止劳动合同，同时按照该劳动者在本企业所服务的年限，以每满一年计作一个月工资为标准向其付出经济补偿金。
若劳动者的工作年限大于或等于六个月但不足一年，则按一年来算；而如果低于六个月，那么雇主要给予劳动者半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司搬厂不去的员工怎样赔偿
一键咨询
公司搬厂员工不去怎么赔
公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷公司搬厂不去的员工怎样赔偿
公司搬迁员工赔偿：员工不愿随行时，支付经济补偿金即可。搬迁属劳动合同变更，需与员工协商。若有员工决定不再前往新址上班，雇主则应依据法定程序与该员工终止劳动合同，同时按照该劳动者在本企业所服务的年限，以每满一年计作一个月工资为标准向其付出经济补偿金。
1w浏览2024-04-17
公司搬厂员工不去怎么赔
10w+浏览2023-09-09
公司搬厂员工不愿意去有赔偿吗
公司搬迁导致员工不愿前往的赔偿问题
通常，因公司经营场所迁移导致员工不愿前往，员工不能获得补偿。
但若劳动合同成立时的环境条件发生显著变化，导致原合同难以履行，且双方未能达成修改或重签合同的书面一致，则用人单位需支付经济补偿费用。
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劳动纠纷工厂搬厂员工不去工资怎样赔偿
工厂搬迁导致员工不愿随行，用人单位无需赔偿，但需支付经济补偿金。搬迁属劳动合同重大调整，需与员工深入协商修改或重订条款。若协商不成，用人单位可依法解除劳动关系，按实际工作年限支付经济补偿金，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
1w浏览2024-05-01
工厂搬厂员工不去工资怎样赔偿
10w+浏览2024-07-31
公司搬厂不去怎么赔偿？
一般是会按劳动者的工龄来进行赔偿，每工作满一年就可以按一个月的工资来支付，如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月来计算，未满半年的就会按半个月工资来进行计算。
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征地拆迁工厂搬厂员工不去工资怎样赔偿
公司搬厂职工不去，用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-26
搬厂员工不去老板如何赔偿
10w+浏览2023-09-09
公司搬迁员工不愿去搬迁地
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司搬迁员工不愿去搬迁地，公司怎么赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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通常，因公司经营场所迁移导致员工不愿前往，员工不能获得补偿。
但若劳动合同成立时的环境条件发生显著变化，导致原合同难以履行，且双方未能达成修改或重签合同的书面一致，则用人单位需支付经济补偿费用。
1w浏览2024-03-25
厂房搬迁员工不去有赔偿吗？
10w+浏览2024-03-03
公司要搬厂了如何赔偿员工？
公司要搬厂了也不需要赔偿员工，最多需要向员工支付一定数额的补偿金。具体来说，如果员工不愿意随着公司一起搬迁，公司就有可能需要向职员支付经济补偿，具体的补偿数额，与职员每月的工资有关。
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劳动纠纷厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
公司搬迁若员工无法随行，用人单位需依法处理，支付经济补偿金。具体而言，按员工服务年限，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。
1w浏览2024-03-28
厂房搬迁员工不去有赔偿吗
10w+浏览2024-04-25
