律图审稿专业委员会3轮严审

厂里不让辞职怎么办

#劳动关系最新修订 | 2024-09-13

4.4k浏览

专业处理劳动关系方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，劳动关系方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理劳动关系及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

律师解析: 根据现行法律法规，您有权预提一个月向所在企业提交辞呈，待期限满足时便可自行决定离岗。
若用人单位在此期间拒绝支付工资，您有权依法申请劳动仲裁来维护自身权益。
此外，如果雇主采取暴力、恐吓措施或非法限制人身自由的方式来强迫劳动者进行劳动，或者未经许可视员工生命财产于不顾地推行危险性作业，在此种情况下，劳动者出于自身安全考虑而自动离岗的行为，视为依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动关系。
您有权按照第四十六条的相关规定，请求雇主支付经济补偿。
值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者有权在提前三十天以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同；同样的，劳动者在试用期内，如果心意已决，也只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
当到达预定离职日期之时，您可自主选择离去。
至此，您只需要递交一份辞职申请(请务必附有书面证明，明确注明离职日期)并核实保留相关证据，例如有经理签字确认的书面文件，或是能标注具体发送时间的电子邮件等。
无需经过领导的批准，您只需将书面通知做到位即可。
一旦期满且具备上述条件，您便可选择离职。
同时请注意，在解约期间，公司应当结算所有工作事项，且无权以此为理由克扣员工薪酬。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。