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旷工可以解除劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-28
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周晨律师
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北京太古律师事务所/主办律师
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律师解析
若员工存在旷工行为,企业有权合法地选择终止与其签订的劳动合同
依据中华人民共和国国务院颁发的《劳动合同法》的最新修订内容,对于任何公民来说,如果其在试用期内被发现无法满足雇佣方设立的录用条款;或严重违反了所在企业设定的纪律和规范;抑或是蓄意妄为、欺诈耍滑给企业带来了巨大的经济损失;或者是同时与多家相关企业保持着劳动关系,严重干扰了原就职公司的正常运营,尽管企业曾发出正式通知要求其改正但未能得到有效改善;又或者是因为存在第26条第1款第1项规定的情况导致合同无效
最后,倘若员工在工作过程中因触犯国家律法而遭受刑事追责,以上提到的种种因素都将为企业提供合法的解约理由。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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