员工只干了三天说都没说直接不来了有工资吗

[律师回复] 解析：
当然是可以的。
首先，您可以尝试通过与保险公司进行深入沟通和协商，来促使其尽快完成对车辆损失的核定工作；
其次，如果与保险公司的沟通过程未能达成一致意见，您有权通过向中国保险监督管理委员会（简称“保监会”）当地办事机构提交投诉来维护自身权益；
最后，若以上两种途径均无法解决问题，您还可以选择直接提起诉讼，并请求法院对车辆损失进行核定，同时要求保险公司按照相关合同规定履行赔偿责任。
通常情况下，车损险条款中会明确规定：
由于保险公司方面的原因导致未能及时进行损失核定的，被保险人可在车辆维修完毕之后，依据自身所遭受的实际损失以及相应的金额明细向保险公司提出索赔申请。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在楼上住宅的厨房下水管道发生渗漏事件之际，判断相关责任归属的关键因素在于引发渗漏的根本原因。
首先，倘若渗漏源自于房主因个人操作不慎或者在进行室内装修过程中所引发的不当行为所致，那么对此事件的处理责任应当由该房屋所有者自行承担。
其次，若渗漏事件系由于上层楼居民的不当举动或者过失所引发，则上层楼居民理应对此负有相应的维修义务。
最后，若渗漏问题源于物业公司所管辖的公共区域设施出现故障所导致，那么物业公司便需承担起对该设施的修复工作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百四十二条
物业服务人需要按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分，以维护物业服务区域内的基本秩序，并采取合理措施保护业主的人身和财产安全。

[律师回复] 解析：
当孕妇在孕期内始终持有疾病请假日且其数量已经超出了规定的医疗期限时，倘若她已然无法继续胜任之前所从事的本职工作，亦无法成功承担调任后其他的职责，便可允许公司依据相关法律法规来解除与之签订的雇佣合同。
然而，在此过程中，公司必须提前三十日以书面形式向孕妇发出通知，或者向其支付一个月的工资作为代替通知的费用，并且还需要额外支付给这位孕妇在为公司服务期间所应得的经济补偿。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
在用人单位招聘劳动者时，虽未签署正式的书面劳动合同，然而若满足如下特定情况，则可认为劳动关系已经成立：
首先，用人单位以及求职者须均符合相关法律法规所规定的自然人或法人主体资格。
其次，用人单位必须根据国家法律设立并实施的各项劳动规章制度，对劳动者进行有效的管理，并且劳动者需接受用人单位的劳动调配，从事用人单位指定的具有薪酬回报的工作任务。
最后，劳动者所提供的劳动必须构成用人单位业务活动的重要组成部分。
当用人单位未能与劳动者签订劳动合同时，判断双方是否存在劳动关系可以参考以下凭证：
第一，工资支付凭证或者记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费用的记录；
第二，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件；
第三，劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招录记录；
第四，考勤记录；
第五，其他劳动者的证人证言等。
值得注意的是，以上列举的
（一）、
（三）、
（四）项凭证的举证责任应由用人单位承担。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 解析：
在企业内部管理中，若出现员工擅自收受他人财物的情况，我们应
首先与涉事方进行沟通协商，如涉及金额较小且该员工作出积极改正的承诺，则可由本公司自主处置相关事宜；
但若员工依旧拒不归还或所涉及金额较大时，这已可能触犯刑法规定，此时便需要向公安部门报案处理或者通过司法途径寻求解决方案。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在合同期满后未予续签文书仍然留任岗位的情况下，法律对企业的强制性要求为：
雇主自实际用工之日起，若超出一个月但不足一年未能与劳动者签署书面劳动合同，则须向到岗劳动者每月额外支付两倍工资，即双倍薪资补偿。
如雇主违反上述规定不予执行，那么劳动者有权通过申请劳动仲裁来维护自身权益；
如果劳动仲裁无法达到预期效果，甚至可以进一步提交至司法诉讼程序中进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
为了构建一个能承受挑战，怀抱服务大众之心的人民调解领导团队，该小组成员的选拔至关重要。
其中，正、副组长建议由居委会的正式主任及副主任亲自担纲。
而其成员则应涵盖居委会的各级干部、各楼栋的主要负责人以及居民代表等具有广泛代表性的人员。
此外，对于调解小组成员的能力要求更需严格，不仅需要具备“铜头”般的对待困难挫折的忍耐力，“铁嘴”般的坚守党的方针政策和国家法律的坚定立场，同时还必须展现“飞毛腿”般的勤劳务实作风，常走到基层，深入了解每个楼栋住户的家庭状况，以便在各个环节发现并及时解决问题。
其次，作为调解员，我们应该时刻保持对法律法规的学习和研究热情，致力于提升自身素质，成为一名真正称职的专业人才。
我们深知，优秀的道德品质固然重要，但仅凭此是无法胜任调解工作的。
因此，我们必须精通法律知识，懂得运用法律手段，以法律为准绳，以理服人，以平和的心态处理各种纷争。
最后，我们坚信，只要我们始终以“五心”为指引——即充满爱心，真诚待人，持之以恒，耐心细致，细心周到，就能够确保调解工作的成功率。
在调解过程中，我们将用爱心去理解每一位当事人，站在他们的角度思考问题，全心全意地协助他们解决纠纷。
同时，我们也会积极寻求民政、公安等相关部门的支持与配合，共同推进调解工作的顺利开展。
法律依据：
《中华人民共和国人民调解法》第二十八条
经人民调解委员会调解达成调解协议的，可以制作调解协议书。
当事人认为无需制作调解协议书的，可以采取口头协议方式，人民调解员应当记录协议内容。
第二十九条
调解协议书可以载明下列事项：
（一）当事人的基本情况；
（二）纠纷的主要事实、争议事项以及各方当事人的责任；
（三）当事人达成调解协议的内容，履行的方式、期限。
调解协议书自各方当事人签名、盖章或者按指印，人民调解员签名并加盖人民调解委员会印章之日起生效。
调解协议书由当事人各执一份，人民调解委员会留存一份。
第三十条
口头调解协议自各方当事人达成协议之日起生效。
第三十一条
经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。

[律师回复] 解析：
在吸毒者完成了一次吸食毒品后，其感官效果可能会在较短时间内消散，然而，毒品中的化学物质依然有可能在身体内部停留数周甚至更久，特别是在血液、尿液以及毛发这些特定部位内。
关于吸毒的治理措施，具体包括强制隔离戒毒和针对吸毒行为的相应惩治。
以下是对强制隔离戒毒相关规定的详细阐述：
第一，吸毒者若明确表示拒绝接受社区戒毒治疗，或者在社区戒毒过程中再度陷入吸食、注射毒品的行为；
第二，在社区戒毒阶段屡教不改，出现严重违反社区戒毒协议的情况；
第三，经过社区戒毒和强制隔离戒毒之后，再次出现吸食、注射毒品的行为。
对于吸毒行为的惩治，主要包括以下几个方面：
首先，尽管吸毒行为本身已经构成违法行为，但尚未达到刑事犯罪程度的，将受到治安管理处罚，通常情况下，将被处以十天以上十五天以下的拘留，同时还可能面临二千元以下的罚款；
其次，对于那些已经形成吸毒成瘾的人群，必须采取强制戒毒措施，强制戒毒的期限一般为三个月至六个月，从入所之日开始计算；
最后，如果强制戒毒期满后，戒毒人员仍然未能完全戒除毒瘾，则可以考虑延长强制戒毒期，但实际执行的强制戒毒期限累计不得超过一年。
总的来说，吸毒毛发检测半年以上检测不出来。
毛发检测是一种有效的检测手段，能够准确地判断是否存在吸毒行为。
与尿样检测相比，毛发分析具有独特的优势，它能有效避免因暂时性药物中断或掺假而产生的干扰，取样方便，样品稳定性高且易于保存，检测结果可靠，检测期限较长，最优检测时间可达3到6个月。
法律依据：
《中华人民共和国禁毒法》第三十二条
公安机关可以对涉嫌吸毒的人员进行必要的检测，被检测人员应当予以配合；
对拒绝接受检测的，经县级以上人民政府公安机关或者其派出机构负责人批准，可以强制检测。
公安机关应当对吸毒人员进行登记。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律规定，若对公民或法人进行敲诈勒索行为，且其所涉及的公共财产或私人财产价值在三千元人民币以上者，则被视为“数额较大”；
而当该等敲诈勒索行为所涉及的公共财产或私人财产价值达到五万元人民币以上时，便可被认定为“数额巨大”；
至于当该等敲诈勒索行为所涉及的公共财产或私人财产价值高达三十五万元人民币以上之时，则将被视为“数额特别巨大”。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若对交通事故的责任判断存在疑问，有权向法定司法机构（即法院）的民事审判庭提交申诉状。
然而，这并不意味着您能够发起行政诉讼或申请行政复议。
原因在于，交通事故的责任判定并非行政行为，故无法通过上述两种途径进行维权。
然而，在收到道路交通事故认定书后的三个工作日内，您有权利向上一级公安机关交通管理部门递交书面的复核申请。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：
实践中常见的状况包括，出借人所在地以及借款人所在地。
当涉及到案情中的借款有无出借这一问题而引发纠纷时，应将借款人所在地作为合同履行地；
如果双方就案涉借款及其利息是否需要偿还一事发生争执，此时应以出借人所在地视为合同履行地。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条
基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
第十八条
中级人民法院管辖下列第一审民事案件：
（一）重大涉外案件
（二）在本辖区有重大影响的案件
（三）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
第十九条
高级法院管辖
高级人民法院管辖在本辖区有重大影响的第一审民事案件。
第二十条
最高人民法院管辖下列第一审民事案件：
（一）在全国有重大影响的案件
（二）认为应当由本院审理的案件。
第二十一条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

[律师回复] 解析：
在此向您详细介绍关于登临船舶所需证件的相关规定与要求：
首先，《海员证》作为海员进出我国境内及在境外使用的公认有效身份证件，其由中华人民共和国海事局严格依照相关法律法规进行统一制作与发放。
其次，《船员服务簿》记载了每位船员个人的职业经历、教育培训以及身体健康状况等信息，其既是船员参加各类考试认证、职位晋升签证申请以及船员适任证书更换过程中的重要证明文件之一，也是船员个人职业生涯的重要记录册。
再者，《适任证书》，即中华人民共和国海船船员适任证书，是在我国注册的海船上担任船长、高级船员以及值班水手、值班机工等职务的人员必须持有的有效资格证书，该证书需与所服务船舶的航行区域、类型、等级或者主机类别以及所承担的职务相匹配。
法律依据：
《中华人民共和国船员条例》第六条
申请船员注册，可以由申请人或者其代理人向任何海事管理机构提出书面申请，并附送申请人符合本条例第五条规定条件的证明材料。
海事管理机构应当自受理船员注册申请之日起10日内做出注册或者不予注册的决定。
对符合本条例第五条规定条件的，应当给予注册，发给船员服务簿，但是申请人被依法吊销船员服务簿未满5年的，不予注册。

[律师回复] 解析：
当遭受他人暴力侵害时，施暴者应当承担起对受害者所支付的医疗费用、护理费、交通费、营养费及住院期间伙食补贴费等因治疗与康复过程中所产生的合理费用的赔偿责任。
同时，还应支付相应的误工费用。
在上述费用的赔付问题上，双方当事人可先行友好协商解决；
若无法达成协议，则可依法向当地人民法院提起民事诉讼以维护自身合法权益。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
若涉及到相关问题，需要判定其是否构成组织与领导卖淫行为或协助卖淫行为。
对于那些组织和强迫他人进行卖淫活动者，将被判处五年以上十年以下有期徒刑，并受到罚金处罚；
倘若情节较为恶劣，则会被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时也需缴纳罚金或接受财产没收。
然而，若未涉及任何犯罪行为，那么最严重的惩罚也仅限于行政拘留15日。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百五十八条
组织、强迫他人卖淫的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
组织、强迫未成年人卖淫的，依照前款的规定从重处罚。
犯前两款罪，并有杀害、伤害、强奸、绑架等犯罪行为的，依照数罪并罚的规定处罚。
为组织卖淫的人招募、运送人员或者有其他协助组织他人卖淫行为的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在商业领域中，所谓“飞单”，则是特指那些银行内部的个别员工，与外部社会人士相互勾结，擅自销售并非由该银行自行发行的各类理财产品以及未经本行授权并签署代理销售协议的私募基金等第三方金融机构所推出的理财产品。
这种严重违反职业道德的行为，已经触犯了法律法规，涉嫌构成了职务侵占罪这一犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。

[律师回复] 解析：
关于公务人员的晋升规划方面，依照现行相关法规政策，从二级科员升至一级科员这一过程大约需耗费八年时光；
而由一级科员晋升至四级科员则大致需要历经十二载岁月。
按照推断来看，由四级科员升至三级科员可能需要经过三年时间；
三级科员进阶二级科员则可能也需要三年的时间；
最后从二级科员升至一级科员，大约需要三到四年的时间。
通常情况下，公务人员的职位等级在未来的三到四年内，基本上可以实现一次晋升。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第三条
公务员的义务、权利和管理，适用本法。
法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
调动员工职位无疑构成了劳动合约的重要修改之一。
除非遵循相关法令所设定的特殊前提条件外，公司若无视员工权益，擅自在未经双方协商的情况下，单方面改变员工的工作职责，这显然是不符合职业道德和法律规范的行为，员工有权利对此表示反对并予以拒绝。
然而，当公司因员工拒绝接受新的工作安排而决定与其解除劳动关系时，只要员工能够提供充足的证据支持其立场，便可向劳动争议仲裁机构提出申诉，要求公司承担违法解除劳动关系的赔偿责任。
赔偿金额的计算方式为每满一年的工作年限，需向员工支付两个月的工资作为补偿。
然而，在司法实践过程中，对于证据的审查和认定往往需要结合具体案情来进行判断。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
关于开设赌场罪的法律判决标准如下所述：
首先，对于开设赌场犯罪行为，需要承担的法定刑罚包括但不限于五年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需缴纳相应罚金；
其次，若情节较为严重，则可能面临五年以上十年以下有期徒刑，以及相应罚金的处罚。
至于开设赌场罪的立案标准，主要包括以下几个方面：
第一，组织三名及以上人员参与赌博活动，且抽头渔利数额累计达到五千元以上者；
第二，组织三名及以上人员参与赌博活动，赌资数额累计达到五万元以上者；
第三，组织三名及以上人员参与赌博活动，参赌人数累计达到二十人以上者；
第四，组织十名及以上中国公民前往境外进行赌博活动，并从中获取回扣、介绍费等非法利益者；
第五，其他符合聚众赌博罪构成要件，应当依法追究其刑事责任的情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若贵单位的员工不幸遭遇到被公司解雇的命运，却未能得到相应的赔偿，那么他有权提起诉讼。
根据我国相关法律法规，用人单位无缘由地辞退劳动者，应当向其支付相应的赔偿金；
如若用人单位未能履行此项义务，劳动者可依法申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条?
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

[律师回复] 解析：
由于涉及严重的刑事犯罪行为，当事人已经遭到了刑事拘留。
在此期间，他无法与家人相见，只能依靠指定的律师代表他们传递信息和提供精神上的支持。
对于涉及刑事案件的刑事拘留，我们强烈建议您尽快委托专业的律师进行介入，协助您会见当事人，全面了解案件的实际情况，并为其申请取保候审。
同时，律师还将为当事人提供辩护服务，根据具体案情，为其进行无罪或者减轻刑罚的辩护。
为了避免错过最佳的处理时间，请务必尽早采取行动。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百二十五条
拘留犯罪嫌疑人，应当填写呈请拘留报告书，经县级以上公安机关负责人批准，制作拘留证。执行拘留时，必须出示拘留证，并责令被拘留人在拘留证上签名、捺指印，拒绝签名、捺指印的，侦查人员应当注明。
紧急情况下，对于符合本规定第一百二十四条所列情形之一的，经出示人民警察证，可以将犯罪嫌疑人口头传唤至公安机关后立即审查，办理法律手续。