2024年固定资产新规是什么
最新修订 | 2024-09-18
8.9w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
按照新的政策，从1月1日起至同年12月31日，企业在此期间购买并投入使用的固定资产，如果总额未超出500万元，可以视为一次性将其成本及相关费用直接纳入当期经营利润中，并在此基础上计算相应的应纳税所得额。
其次，对于总价值高于500万元的固定资产，具体的准则及准则内容如下：
第一，对于中小微型企业而言，自1月1日起至同年12月31日期间所购置的单台价值大于等于500万元的设备器具，根据相关规定，可按照特定比例在一年内一次性在税收之前全额扣除。
第二，依据现行的企业所得税法实施条例规定，固定资产最低折旧年限为三年的部分，经过评估其单位价值达到或超过100%，可以在购买年度一次性的在税收之前扣除。
最后，对于最小折旧年限分别为四年、五年以及十年的设备器具来说，通过评估其单位价值，若符合规定，即该价值的50%在购买年度可以一次性的在税收之前扣除，而剩下的50%则需按照规定进行剩余年度内的折旧处理，以此来抵扣税收。
- 法律依据
-
《财政部税务总局关于设备器具扣除有关企业所得税政策的通知》第一条
企业在2024年1月1日至2024年12月31日期间新购进的设备、器具，单位价值不超过500万元的，允许一次性计入当期成本费用在计算应纳税所得额时扣除，不再分年度计算折旧；单位价值超过500万元的，仍按企业所得税法实施条例、《财政部国家税务总局关于完善固定资产加速折旧企业所得税政策的通知》（财税〔2024〕75号）、《财政部国家税务总局关于进一步完善固定资产加速折旧企业所得税政策的通知》（财税〔2024〕106号）等相关规定执行。
第二条
本通知所称设备、器具，是指除房屋、建筑物以外的固定资产。
0
公司经营纠纷案件·推荐文章
-
固定资产标准最新规定2024是怎样的固定资产的判定遵循以下四个准则之一：1)财产预计使用年限超过一年；2)主要用于商业活动，如研发、意向服务、租赁或业务运营；3)不适合出售或转移产权；4)原始成本可靠且准确。符合上述任一条件的财产即可被认定为固定资产。
-
年假2024年新规定年假规定主要依据为《职工带薪年休假条例》。以下是这些规定的基本内容：1、工作满一年不满十年的，年假为5天。2、工作满十年不满二十年的，年假为10天。3、工作满二十年的，年假为15天。员工在休假期间仍然可以得到工资。若是对年假2024年新规定有疑问的，参考下文。
劳动保障
-
2024年拖欠工资新规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
-
2024年加班工资新规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
-
醉驾2024年新规2024年度醉驾新规研究指出，醉驾者将面临严厉的惩罚。醉酒驾驶者将被吊销驾照，五年内不得重新获得，并可能面临牢狱之灾和罚金。对于醉酒驾驶运营车辆者，除吊销驾照十年外，还终身禁驾，并处以拘留和罚金。饮酒驾车者将被暂扣驾照六个月并罚款。发生重大交通事故构成犯罪的，需承担刑事责任，且终生不得重新获得驾照。新规旨在保障交通安全，减少醉驾行为。
醉驾
-
非法集资2024年新规2024年非法集资新规：以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，涉案金额达到一定数额，将依法判处五年以下有期徒刑或拘役，并处二至二十万元罚金。数额特别巨大或有其他严重情节者，将面临五年以上十年以下有期徒刑及五至五十万元罚金。
刑事犯罪辩护
公司经营纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125450人选择咨询律师
2024年固定资产新规是什么
一键咨询
非法集资2024年新规
2024年非法集资新规：以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，涉案金额达到一定数额，将依法判处五年以下有期徒刑或拘役，并处二至二十万元罚金。数额特别巨大或有其他严重情节者，将面临五年以上十年以下有期徒刑及五至五十万元罚金。
10w+浏览
刑事辩护法拍房，原来的业主有四年的物业费没有交，现在物业公司要现在买房的新业主，交原来业主的物业费，合法吗？
[律师回复] ?新业主不需要为原业主的物业费负责
4.4w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
年假2024年新规定
年假规定主要依据为《职工带薪年休假条例》。以下是这些规定的基本内容：1、工作满一年不满十年的，年假为5天。2、工作满十年不满二十年的，年假为10天。3、工作满二十年的，年假为15天。员工在休假期间仍然可以得到工资。若是对年假2024年新规定有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
醉驾2024年新规
2024年度醉驾新规研究指出，醉驾者将面临严厉的惩罚。醉酒驾驶者将被吊销驾照，五年内不得重新获得，并可能面临牢狱之灾和罚金。对于醉酒驾驶运营车辆者，除吊销驾照十年外，还终身禁驾，并处以拘留和罚金。饮酒驾车者将被暂扣驾照六个月并罚款。发生重大交通事故构成犯罪的，需承担刑事责任，且终生不得重新获得驾照。新规旨在保障交通安全，减少醉驾行为。
10w+浏览
交通事故
2024年道路交通死亡赔偿丧葬费多少？
[律师回复] 您好，2024年道路交通死亡赔偿丧葬费的计算方式是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算43。
以下是关于丧葬费的相关规定：
《工伤保险条例》：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，共直系亲属享受本条第一款规定的定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期后死亡的，其直系亲属可以享受本第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇
以下是关于丧葬费的相关规定：
《工伤保险条例》：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，共直系亲属享受本条第一款规定的定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期后死亡的，其直系亲属可以享受本第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇
3.9w浏览
我从2021年9月22日开始在这个家公司上班， 签订过两次固定期限劳动合同， 到今年9月22日第二份合同到期， 公司没有找我续签新的无固定期限合同， 我仍以原条件继续上班。 现在公司要从市南区搬迁到高新区， 公司给配个公车要我开车上下班， 由于距离实在太远我不同意。鉴于以上我是否可以随时从公司离职， 不用提前1个月通知， 并且要求公司支付2倍工资差价和N个月的补偿?
[律师回复] 我从2021年9月22日开始在这个家公司上班， 签订过两次固定期限劳动合同， 到今年9月22日第二份合同到期， 公司没有找我续签新的无固定期限合同， 我仍以原条件继续上班。 现在公司要从市南区搬迁到高新区， 公司给配个公车要我开车上下班， 由于距离实在太远我不同意。鉴于以上我是否可以随时从公司离职， 不用提前1个月通知， 并且要求公司支付2倍工资差价和N个月的补偿?
可以的
可以的
4.5w浏览
2024年拖欠工资新规定有哪些
关于拖欠工资的规定，法律规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
2024年c1实习期上高速怎么处罚？
[律师回复] 根据《道路交通安全法》规定，实习期驾驶机动车上高速时，副驾驶位上必须有一个持有相应或更高准驾车型驾驶证且驾龄超过三年的驾驶员陪同，否则将被处以200元罚款?
3.8w浏览
2024年拖欠工资新规定是什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于年拖欠工资新规定是什么的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
