无签订劳动合同双倍工资赔偿合法吗
- 律师解析
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依据相关法律条例的严格规定，自用人单位开始雇佣劳动者之日起到满一年为止，如果未能与其签订书面劳动合同，那么就必须向其每月支付两倍于实际工资的报酬。
劳动合同，顾名思义，就是一份以书面形式展现的明确用人单位和劳动者的权力和义务的协议，它也是证明双方在雇佣关系中的身份地位的关键性文件，有着非常明确的规定了劳动合同期限、工作职务、工作场所以及薪资待遇、工作时长等等至关重要的细节信息。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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无签订劳动合同双倍工资赔偿合法吗
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不签订劳动合同双倍工资
如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷无签订劳动合同双倍工资赔偿合法吗
依据相关法律条例的严格规定，自用人单位开始雇佣劳动者之日起到满一年为止，如果未能与其签订书面劳动合同，应支付两倍于实际工资的报酬。劳动合同明确了双方权利和义务，是雇佣关系的关键文件。
1w浏览2024-04-17
未签订无固定期限劳动合同双倍工资吗
《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷未签订双倍工资合法吗
依照法律规定，未签订书面劳动合同需支付双倍薪资，这种做法在特定情形下具有合法性。通常情况下，若用人单位自用工之日起满一个月但不足一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，则须向劳动者每月支付两倍薪资的惩罚性款项，此举旨在维护劳动者应有的权益，推动雇主根据相关法律法规进行正规化用工。
1w浏览2024-10-12
没签订劳动合同双倍工资吗？
没签订劳动合同双倍工资，这是劳动合同法当中的第10条，还有第82条当中规定的，对于没有签订劳动合同的用人单位需要进行一定的处罚，也就是需要支付劳动者本人工资的双倍来进行，因为劳动关系是从劳动合同建立之日起开始成立。
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劳动纠纷不签订合同双倍工资怎么算
1w浏览2025-07-18
劳动合同未签订双倍工资吗？
劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同，如果没有签订劳动合同的，员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。
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劳动纠纷未签订无固定期限合同能否要求双倍工资
未签无固定期限合同的劳动者有权索要双倍工资。根据法律规定，雇佣满一月但不满一年的单位，若未订书面合同，需按月支付两倍工资。如用人单位违反法条，应在本应签无固定期限合同时起，每月支付正常工资两倍的补偿。
1w浏览2024-06-28
未签订劳动合同双倍工资吗
如果用人单位没有签订劳动合同的话，劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资，用人单位最迟需要在建立劳动关系后的一个月以内进行签订劳动合同，否则就是违法的行为，需要对劳动者进行赔偿。
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劳动纠纷未签订无固定期限合同是否能要双倍工资
未签订无固定期限合同可以要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-02
