在公司工作二十多年到反聘年岭离开有补偿吗

确实，劳动者是否遭辞退与其工作年限无必然联系。但在实践中，对于服务超过十年的劳动者，若其合同将到期，雇主通常应考虑签订无固定期限合同，除非劳动者拒绝。若劳动者严重违反劳动纪律或职业道德，雇主有权解除劳动关系，但需支付经济赔偿金。

工龄10年被解聘是否需要补偿应视以下情况而定：（一）如果员工严重违反用人单位的规章制度或者严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位不需要补偿。（二）如果不是上述情况，用人单位无故辞退员工的，员工可向用人单位申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

退休后返聘申请书开头顶格写上对保证书送达方的称呼回，一般送达方为申请人的上级，答在称呼上最好带上”尊敬“二字，然后在称谓后面加上冒号。正文开始要空两格，一般正文写清楚两点就可以了，第一点就是写清自己的基本情况，第二点就是介入正题，表明自己的诉求。最后是落款。