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劳动仲裁缺席裁决怎么做

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据相关法律法规的规定,进行及完成劳动仲裁程序之后,若双方当事人未能在规定期限内寻求民事诉讼保护,那么自裁决书公示十五天后,该裁决便产生了法律效力并具有约束力,各方如有责任需严格依照裁决决定履行各自应尽之职责。
按照这一规定,当仲裁委员会向被申请方发送书面通知,而后者在未给予任何合理且官方解释的情况下拒绝出席庭审或未经仲裁委员会批准直接离开庭审现场时,均可视为无故缺席(即缺席审理),此时仲裁委员会有权依据事实和法律作出缺席判决
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
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劳动仲裁缺席裁决后果
缺席劳动仲裁裁决可能导致法律后果严重。 若当事人未出席,法院可能默认其放弃诉讼权利,如时效抗辩和质证权,从而作出不利于其的裁决。 缺席判决后,当事人往往对结果不满,并意识到未参与诉讼的不利影响。 原审未出庭再上诉会带来更多诉讼麻烦。 仲裁庭应提前四日通知开庭信息。
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劳动纠纷
仲裁缺席裁决之后怎么执行?
如果在进行仲裁时被申请人没有进行出席的话,仲裁庭还是会对案件进行仲裁,但是只会听取申请人的意见,那么仲裁庭所判决的结果会对被申请人非常不利,并且背心起来还需要对此次仲裁的结果进行执行,如果没有进行执行的话,申请人可以直接向法院申请强制性执行。
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诉讼仲裁
劳动仲裁缺席裁决一般会怎么裁决
在劳动仲裁中,缺席裁决是对未能按时出庭且无合理解释的当事人的处理方式。若申请人无故缺席或未经批准中途退庭,仲裁机构有权视为撤回申请。同样,被申请人若未能按时出庭且无合理解释,或在未获仲裁庭许可的情况下离场,仲裁庭也可做出缺席裁决。
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劳动纠纷
劳动仲裁多久不到算缺席裁决
如果应答方收到正式开庭通知后,没有正当理由却缺席开庭或者擅自退庭,仲裁庭可以直接做出缺席裁决。对于没有按时出席且没有合理原因解释的情况,同样适用这一规则。具体的裁决时间将根据仲裁庭的日程和通知文件来确定。
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劳动纠纷
劳动仲裁缺席裁决问题怎么处理?
劳动仲裁缺席是可以做出缺席才觉得。在发起劳动仲裁之后有的被仲裁方可能因为各种原因不想参加,或者是没有经过仲裁庭的允许就直接退庭的,那么也是不会影响仲裁庭的判决,如果是缺席就可以做出缺席的判决。
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诉讼仲裁
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