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用人单位一年没有签订劳动合同怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-01-15
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杨琪律师
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律师解析
当您在某家公司连续工作满一周年而未签署相关劳务合同之际,这便代表着我们视之为已经签订了无固定期限的劳务合同关系,换句话说,从应当订立无固定期限劳动合同的那一天开始,公司就应照此标准,逐月向劳动者支付两倍于基本工资的报酬。
任何企业在雇佣劳动者正式开始用工之日起,就已确立与该劳动者之间的劳动关系,并且必须签订书面劳动合同,否则将被视为自动建立劳务关系
如果用人单位是从用工的那一刻起即与劳动者签订了劳动合同,那么他们的劳务关系也应从那一时刻开始生效。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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