酒店老突然说不用上班有补偿费吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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关于我国现行劳动法律法规中关于解雇员工赔偿标准的内容总结如下：
1、如用人单位解聘劳动者，则根据劳动者在该公司供职的年资和相应的薪水收入进行计算赔偿。
每服务满一周年便应给予一个月的基准工资作为赔偿。
如果不满一年但多于半年，那么按照一年核算；如果未达到半年，则向劳动者支付半个月的标准工资作为补偿。
2、若劳动者所获得的每月固定薪酬远远高出用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府所公布的上一年度当地职工平均工资的三倍，用人单位需要按照三倍百分比的职工平均工资，向劳动者支付经济补偿。
此种情况下，用人单位对劳动者的经济补偿总额度可达至最多十二年，但这并不意味着将长达十二年按照该比例向劳动者发放额外经济补偿。
3、此处的月工资是指劳动者在解除或终止与用人单位之间的合同之前的十二个月内所获得的所有固定薪酬的平均值。
4、倘若用人单位在解聘劳动者或终止劳动合同时存在违法行为，需依照《中华人民共和国劳动法》中所规定的经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。
5、如果用人单位违反了相关法规条款决定了解除或终止某位劳动者的劳动合同，而该名劳动者却要求继续履行劳动合同，那么，该用人单位就必须履行原有的聘用义务。
但是，若是劳动者对继续执行劳动合同没有特殊要求或者劳动者认为现有的劳动合同已经无法继续履行，那么，用人单位就必须按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，向劳动者支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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