申请劳动仲裁必须要签订协议吗
最新修订 | 2024-04-16
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张恒律师
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- 律师解析
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申请劳动仲裁所需材料之一便是劳动合同。
向劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求的首要条件是确认劳资双方之间存在着劳动争议问题，而劳动争议的确立则依赖于双方既存的劳动关系基础。
根据相关法律法规，用人单位自雇佣劳动者之日起便与其建立了法定的劳动关系，且必须在规定期限内依法订立书面劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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